回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風：
実力主義という社風でありながらもよくある営業会社のギスギスした雰囲気ではなく分からない事や仕事の悩み等を気軽に相談できる雰囲気なので若い方は特に働きやすい環境。
また不動産業界ではよくある残業の多さの課題に関しても業務センターの立ち上げや最新のAIロボの導入により業務の負担軽減を行なっており、より営業に集中できる環境となり、結果として会社の売上やスタッフの収入も毎年右肩上がりとなっている。
組織体制・コミュニケーション：
上司を含めて20～30代の若いスタッフが多いので和気あいあいとしているがやる時はやるとメリハリをつけて仕事をしている。
また結果が出ない時にも怒鳴られる事などはなく、どうしたら結果がでるようになるか？を一緒に考えてくれる為、仕事の悩みも上司や同僚に相談しやすい。
またコロナが落ち着いてからは仕事終わりには飲みに行ったり、カラオケに行く事が多くそれを楽しみに仕事をしているスタッフも多い。
実力主義という社風でありながらもよくある営業会社のギスギスした雰囲気ではなく分からない事や仕事の悩み等を気軽に相談できる雰囲気なので若い方は特に働きやすい環境。
また不動産業界ではよくある残業の多さの課題に関しても業務センターの立ち上げや最新のAIロボの導入により業務の負担軽減を行なっており、より営業に集中できる環境となり、結果として会社の売上やスタッフの収入も毎年右肩上がりとなっている。
組織体制・コミュニケーション：
上司を含めて20～30代の若いスタッフが多いので和気あいあいとしているがやる時はやるとメリハリをつけて仕事をしている。
また結果が出ない時にも怒鳴られる事などはなく、どうしたら結果がでるようになるか？を一緒に考えてくれる為、仕事の悩みも上司や同僚に相談しやすい。
またコロナが落ち着いてからは仕事終わりには飲みに行ったり、カラオケに行く事が多くそれを楽しみに仕事をしているスタッフも多い。
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スタッフ全員が主人公
店舗数を増やすのは、昇格を目指す社員にチャンスを用意したいから。
職種や部門の新設に注力するのは、多彩な個性が活きる環境をつくるため。
一人一人の“なりたい自分”を応援したいから、事業を成長させ続けるのです。
今後どんなに大きな会社になっても、一人ひとりの事情や想いに寄り添う会社であり続けることを誓います。