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医療法人社団平郁会のカテゴリ別口コミ（10件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(0件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

医療法人社団平郁会の回答者別口コミ（2件）

  • 管理部 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.7 最新の回答：2023年01月31日
  • 事務 業務委託/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.4 最新の回答：2022年04月03日
回答者一覧を見る（2件）

医療法人社団平郁会の職種別口コミ（10件）

企画・事務・管理系（9件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（1件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
すべての口コミを見る（10件）

医療法人社団平郁会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月03日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 業務委託

4.4
口コミ投稿日：2022年04月03日
福利厚生:
退職金制度はないが、
法人独自の表彰制度や懇親会開催などは年に数回ある。法人全体で慰労会や納涼会、忘年会もあったが、
コロナという社会情勢に鑑みてオンラインなどでの開催など工夫を凝らしている側面もある。

オフィス環境:
フリーアドレスなどを導入している

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医療法人社団平郁会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月03日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 業務委託

4.4
口コミ投稿日：2022年04月03日
企業カルチャー・社風:
年齢や資格者に捉われず、風通しが良い職場環境を作っていくという方針は伝わっているが、
全てがそうではない印象。

組織体制・コミュニケーション:
職種に捉われず忌憚なく意見を言える環境ができているが、
完璧では無い

ダイバーシティ・多様性:
常に競合分析をし、法人として特色を出すことに意識をしている。
また障害者の雇用なども積極的に行なっている。

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医療法人社団平郁会の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月03日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 業務委託

4.4
口コミ投稿日：2022年04月03日
女性の働きやすさ:
医療業界が女性職が多いため、
働くママさんを活用するような取り組みが進んでいる。

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医療法人社団平郁会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：自分たちが働くことによって、ほかの職員の仕事が軽減されたり、円滑に進めることができるようになる部分や、ほかの部署と連携をとり、スムーズに往診を行えるように調整して、うまくいったときに達成感を感じられる部分だと思います。また、施設に入居しているおじいちゃん・おばあちゃんも往診を楽しみにしてくれているので、往診中も楽しく仕事することができます。
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医療法人社団平郁会の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月03日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 業務委託

4.4
口コミ投稿日：2022年04月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:
医療業界でここまで先進的に考えている法人は少ない。

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医療法人社団平郁会の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月03日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 業務委託

4.4
口コミ投稿日：2022年04月03日
事業の強み:
連携してる株式会社との連携により医療が事業として行われている点

事業展望:
在宅医療で日本一になると掲げている。

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医療法人社団平郁会の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月03日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 業務委託

4.4
口コミ投稿日：2022年04月03日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
600万円 37万円 13万円 0万円
年収 600万円
月給（総額） 37万円
残業代（月） 13万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
年齢や職種に左右されず能力があれば給与は上がっていく仕組み。
目標設定を事前にし半期ごとに評価をしていくサイクル。

評価制度:
完全な実力主義。年功序列ではあるが、活躍したら活躍した分だけ評価させる仕組み。
またやりたいことは提案することでやらせてもらえる環境もあり、
特に医師や看護師という医療従事者の働きやすさは業界の中でも高い反面、
事務方や医療従事者以外の負担も多い。

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