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RIZAP株式会社の入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ トレーナー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年07月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:
トレーニングを教える事よりも、お客様のメンタルケアの方がキツい。食事が出来ていないのに体重が落ちない事に対して病んでしまう人が沢山いるので、そう言った人たちのモチベーションを上げるように言われるが、自分のメンタルもかなり持っていかれる。お客様の懐事情は考えず、その人はとってベストだと思う事をどんどん提案していけという感じでかなり物販などの押しが強い印象。

回答者: 女性/ パーソナルトレーナー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年10月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:こんなに拘束時間が長いとは思わなかった。日によっ
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回答者: 女性/ カウンセラー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2024年02月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:カウンセラー、トレーナーとはいえ物販の提案やコー
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前後のギャップはないが、転職前提であればキャ
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回答者: 男性/ パーソナルトレーナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年04月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:思っていたよりも昇格がしにくい。特に個人だけでな
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回答者: 女性/ トレーナー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年04月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:自分でどんどんお客さんを取っていける感じかと思っ
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回答者: 男性/ 店舗責任者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ マネージャー

3.4
口コミ投稿日:2022年04月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:トレーナーは実力主義で評価されるが、マネージャー
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年06月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:思いの外営業色が強い。致し方ないが、トレーニング
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回答者: 男性/ パーソナルトレーナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:内情を知ることで多少のギャップはある。仕方ないと
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回答者: 男性/ トレーナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年07月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:思った以上に給与がもらえたのは、良い意味でもギャ
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回答者: 男性/ パーソナルトレーナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年09月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:社員は意外とトレーニングして
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年12月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前はインストラクター業務がメインだとおもった
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年10月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:営業の側面が思って
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回答者: 男性/ トレーナー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年01月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:給料に対してのギャップが大きかった。自分の実力次
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回答者: 男性/ トレーナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年10月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は頑張って成績を上げれば給料に反映されると
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回答者: 女性/ インストラクター/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年01月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:給与があがらなかった。しかし頑張りを認めてくれる
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回答者: 女性/ カウンセラー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年03月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:男性が活躍する場所というイメージが強かったけどた
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回答者: 男性/ トレーナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2020年06月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:最初入った人は希望があるが1年後にはかなりモチベ
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回答者: 女性/ accs/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年11月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:研修が1か月あり、一からしっかり教えてくれるため
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回答者: 女性/ カウンセラー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年09月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:研修はとても面倒を見てくれる。店舗配属になると店
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回答者: 男性/ 医療/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年07月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:CMから派手なイメージで入社したが、実際は貧乏く
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】管理栄養士の資格を活かしてQOLの向上や疾病
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回答者: 男性/ トレーナー/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年06月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:トレーナー業務だけだと思って入社すると、数字が常
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】ゲストの人生を変え、自分の人生を変えること。
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】インセンティブ制度があり、収入アップが期待で
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】みんな生き生きとしてて、楽しく仕事ができそう
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】インセンティブ制度があり、収入アップを見込め
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】トレーナーになりたかった【入社後のギャップ】
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回答者: 女性/ ボディメイクトレーナー/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年02月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:研修中は仲間と一緒でとても楽しく行えていましたが
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月08日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】期待を上回る感動って一体なんだろう?私もそん
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回答者: 男性/ トレーナー/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年06月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:高級感があったがもっとこだわっても良い。要所要所
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月08日
入社理由・入社後の印象:マニュアル通りに指導する現場を見た際に、マニュアルで本当
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月08日
入社理由・入社後の印象:期待を上回る感動って一体なんだろう?私もそんな風仕事をし
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回答者: 女性/ キャンプ用品、アパレルなどの小売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.3
口コミ投稿日:2023年03月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:アルバイトでしたので、やることは限られているかと
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回答者: 男性/ トレーナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.6
口コミ投稿日:2022年05月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:地方だと全然ゲストがいないので担当することが難し
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