回答者： 男性/ ハイヤー乗務員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 540万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 540万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
以前は、昇給・賞与・手当など年功序列でしたが、最近は各種様々な資格を取得すると給与に反映され、さらに体調管理という面で禁煙や健康診断の結果からも給与に評価給という形で反映されます。評価の種類も多く給料アップにつながります。
評価制度：
評価基準の内容が色々とあり、今までは、残業時間や走行距離といったものが評価の基準でした。今では、禁煙、健康診断結果などの健康面、残業時間を減らす努力をすることで評価が上がり、1人ひとりの従業員が、残業過多にならないよう配慮されています。
以前は、昇給・賞与・手当など年功序列でしたが、最近は各種様々な資格を取得すると給与に反映され、さらに体調管理という面で禁煙や健康診断の結果からも給与に評価給という形で反映されます。評価の種類も多く給料アップにつながります。
評価制度：
評価基準の内容が色々とあり、今までは、残業時間や走行距離といったものが評価の基準でした。今では、禁煙、健康診断結果などの健康面、残業時間を減らす努力をすることで評価が上がり、1人ひとりの従業員が、残業過多にならないよう配慮されています。
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回答者： 男性/ ドライバー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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