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株式会社長谷工リフォームの入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 共同住宅大規模修繕工事における施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 建設部門工事部/ 一般

1.6
口コミ投稿日:2023年10月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時は若手も活躍できる職場とのことだったが、年功序列体質であり、1級施工管理技士の資格を持った新卒5年次の人も所長になるケースは少なく感じられた。
技術職である以上、上の代の方が下の代のサポートに回ることが大事かと考える。
全体的に技術者が不足している時代もあるが、世代交代を行っていかなければなかなか厳しいかのように思えた。
施工管理はとても厳しいものだが、そこに耐えれる器量があれば現場は減らないので、なくなることはないかと思う。
業界全体の悩みが、現場サイドに大きく影響していることは否めないと感じる

回答者: 男性/ リフォーム営業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年03月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:完全週休2日制となってはいるが、実際のところは難
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回答者: 女性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年09月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:未経験者にはフォローがあると聞いていたが実際に各
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回答者: 男性/ 現場監督/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年05月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前にアピールされていることはグループ共通の制
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 工事部

1.0
口コミ投稿日:2022年02月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:大企業だといいと思って入社すると痛い目に合います
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回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年03月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:建設業特有の3Kを覚悟していたが、思っていたより
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 工事部

2.3
口コミ投稿日:2022年11月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:休日の少なさ
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回答者: 男性/ 共用営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2020年12月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は、耳ざわりの良い事を言われましたが、長谷
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2020年06月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:年間休日が120日以上、土日祝休みと聞いていたが
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月07日
入社理由・入社後の印象:建築に興味があり事務職希望で入社したが、面談時と実際の配
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月12日
入社理由・入社後の印象:業界に興味があり、住宅や建築業界について学びたいと思い入
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月02日
入社理由・入社後の印象:募集情報の中で、スタッフの定着率の記載があったが、まった
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月22日
入社理由・入社後の印象:マンションの施工に対しては、実績があるので安心出来る。施
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月22日
入社理由・入社後の印象:面接時にも感じたが、年齢層が高い為、システム等がかなり遅
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