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株式会社ベネフィット・ワンのカテゴリ別口コミ（598件）

福利厚生・オフィス環境(91件)企業カルチャー・組織体制(57件)成長・働きがい(108件)事業展望・強み・弱み(66件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(103件)女性の働きやすさ(64件)入社前とのギャップ(26件)年収・給与(83件)

株式会社ベネフィット・ワンの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
414万円160~800万円61人

（平均年齢30.5歳）

回答者の平均年収414万円
回答者の年収範囲160~800万円
回答者数61人

（平均年齢30.5歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		461万円
（平均年齢31.1歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		361万円
（平均年齢29.9歳）
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		252万円
（平均年齢29.5歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（83件）

株式会社ベネフィット・ワンの回答者別口コミ（130件）

  • 法人営業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2016年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年03月25日
  • カスタマーセンター / なし / オペレーター 派遣社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
4.1 最新の回答：2024年03月22日
  • 人事 契約社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.8 最新の回答：2024年02月29日
  • 一般事務 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.2 最新の回答：2024年02月21日
  • 事務 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
1.5 最新の回答：2024年02月15日
回答者一覧を見る（130件）

株式会社ベネフィット・ワンの職種別口コミ（598件）

営業系（301件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（172件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（31件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（44件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
クリエイティブ系（9件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（13件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（18件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
その他（10件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社ベネフィット・ワンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月08日

回答者： 男性/ バイヤー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年07月08日
福利厚生:
30万円分カフェテリアポイントという名の、ベネフィットステーションで使用できるポイントが付与される。こちらは年収に含まれて、入社後の年収提示をされる。
家賃補助などで月25000円ずつ使うことも可能だが、事後精算になる。

通勤手当は、半年定期券を購入するよう金額が口座に振り込まれる。（事後精算）

パソナからの出向者などは、待遇も良く家賃補助がでるみたいです。

退職金は、前払い制になっており月々の給与に上乗せ。
節税対策をしており、会社としてどうなんだろうというところも多い。

オフィス環境:
本社は、大手町から移転したため綺麗なオフィスではある。

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株式会社ベネフィット・ワンの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月10日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年02月10日
勤務時間・休日休暇:
休日出勤は年に数回程度ですが、部署によっては繁忙期は高頻度で休日出勤しているところもあるようです。
繁忙期半年間は基本的に有給消化禁止です。1年間を通して、有給取得推奨日の中から選択し、上司の許可を得てから有給消化しています。また、有給の申請は前月半ば締切となっており、締切すぎてからの有給申請は勤怠評価に影響するため急な休みは取りにくいです。

多様な働き方支援:
本社と一部支社のみリモートワークを行っているようですが、地方支社はリモートワーク禁止です。

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株式会社ベネフィット・ワンの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月24日

回答者： 男性/ バイヤー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし

3.9
口コミ投稿日：2023年01月24日
企業カルチャー・社風:
入社初年度から大手企業を担当することが出来る。聞こえは良いが、任せるしかないほどに人員が足りていないんだと思う。
若手でも挑戦して新しいサービスを上層部に提案する機会がある。
酒の強要などは無いが、準体育会系だなと思うところは多々ある。

組織体制・コミュニケーション:
上司は常に近くにいるのでコミュニケーションは取りやすい。役員陣も比較的近いので同じ部署の役員であれば飲みやご飯に行くこともある。やっているスポーツなどが一緒であれば休日にゴルフやテニスなどをして楽しんでいる。

ダイバーシティ・多様性:
多様性はそんなに突出して高いとは思わない。普通だと思う。

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株式会社ベネフィット・ワンの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月22日

回答者： 男性/ サービス開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ サービス開発事業部

3.3
口コミ投稿日：2022年07月22日
女性の働きやすさ:
育児対象者へのサポートは良いと思う。
ただ部署によっては時短にも関わらず、子供のお迎えから寝かしつけまでやった後に、夜〜遅いと深夜まで作業をする、早朝（5時）から仕事を始めて子供を送っている社員もいる。この辺りに対して上司も何も言わない、業務内容や目標感を考え直すようなこともしない。

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株式会社ベネフィット・ワンの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月31日

回答者： 女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2023年03月31日
成長・キャリア開発:
グループ会社の研修が、役職別や入社歴別などで用意されていますが、正直田成長につながるものではなく、グループ会社の方針を知る（合わせる）ような研修となり、進んで受講したい社員は非常に少ないです。

働きがい:
営業部門は、目に見える数字で評価もしやすいので、働きがいを感じている社員は多そうです。

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株式会社ベネフィット・ワンの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月21日

回答者： 女性/ 特定保健指導/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年12月21日
入社理由:
募集要項の給与や福利厚生が良かったため

入社前に認識しておくべき事:
募集要項記載の給与額はハリボテ
記載されている給与額は基本給ではなく総支給額
退職金制度は無いとの事だが実際には5万円の退職前払金が基本給に組み込まれ、1万5千円の住宅補助も組み込まれている
なお、総支給額は契約も正社も同額で契約は退職前払金や住宅補助が無いにも関わらず同額なので意味がわからない

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株式会社ベネフィット・ワンの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月24日

回答者： 男性/ バイヤー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし

3.9
口コミ投稿日：2023年01月24日
事業の強み:
競合他社がほぼいないので安定している。

事業の弱み:
企業の経営が安定しないと１番に切られるのは福利厚生。なので世界情勢が安定しない昨今は踏ん張らなければいけなくなる。
また、福利厚生ではないが他事業の無料で利用できる割引サービス系が増えてきているため、そっちに利用が集中して福利厚生が使われなくなると1発アウト。
弊社はほとんど福利厚生1本しか利益の見込めるサービスが無いのでそこが無くなった時が怖い。

事業展望:
正直、今後のITの波についていけるかが心配。

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株式会社ベネフィット・ワンの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月24日

回答者： 男性/ バイヤー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし

3.9
口コミ投稿日：2023年01月24日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 26万円 0万円 90万円
年収 400万円
月給（総額） 26万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 90万円
給与制度:
給与内訳として基本給は低い。手当が半分を上回る。
給与とは別に年間３０万円分のポイントが配られる。クレカにチャージできたりするので日常生活に利用できる。
ボーナスは毎年２回ちゃんとあるが額は高望みしない方が良い。

評価制度:
賞与はあるがほとんどの人は微々たる差しかない。
評価は半月おきに行われるが、その期の評価内容がその期が終わる2か月前ぐらいに確定する。
それまではひたすらに想定される評価内容に向けて頑張らなければいけない。しかし、確定する前だろうと後だろうと達成できる人はほとんどいない。世界情勢が味方して稀に達成できる人がいる程度。部署によってはその期が終わってから評価内容が確定するところもあった。

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