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サントリー食品インターナショナル株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年03月20日
組織体制・コミュニケーション:
比較的フラットな組織体質で、階層は細かくあるものの、上の人にも話がしやすい風土がある。

ダイバーシティ・多様性:
日本のオフィスの場合、日本人のみで構成されている部署が多いので、その観点でのダイバーシティは高くない。社内システムの英語併記も増えてきたが、基本的には日本語話者向けに設計されているので、外国人にとってはチャレンジングな環境かもしれない。(経営幹部であれば秘書・通訳がいるので、あまり問題にはならないかもしれない)なお、性別については、男性が多いものの、公平な扱いはされていると思う。総じて、DE&Iを尊重し実践する風土があると思う。

回答者: 回答なし/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年10月02日
企業カルチャー・社風:体育会系が好まれる。同族経営の影響もあってか、価値観の多様
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年02月05日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会、風通しのいい社風です。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ ルートセールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年02月10日
企業カルチャー・社風:「やってみなはれ」の精神で挑戦していると聞いて入社したが、
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回答者: 男性/ ルートセールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年02月10日
企業カルチャー・社風:上からの指示を淡々とこなすだけで、下からの意見はなかなか吸
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年11月15日
企業カルチャー・社風:とても自由な雰囲気で挑戦する機会や風通しのよさが特徴的組織
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回答者: 男性/ ルートセールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月10日
企業カルチャー・社風:お客が最優先の考えなので、品質に問題があったりするとそれが
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回答者: 男性/ ルートセール/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年03月08日
企業カルチャー・社風:年功序列、古い時代の考え方をしている人が多く遅くまで働くの
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回答者: 男性/ ルートセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月03日
企業カルチャー・社風:飲料業界NO1を目指している。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ ルートセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年01月07日
組織体制・コミュニケーション:ルートセールスは外回りがメインで、他社に比べるとコ
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回答者: 男性/ ルートセールス/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年08月12日
企業カルチャー・社風:人は良い仕事に不満を持ちやめる方が年間支店ごとに2−3名い
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回答者: 男性/ ルートセールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 横浜営業所/ ルートセールスユニットリーダー

2.6
口コミ投稿日:2021年10月08日
企業カルチャー・社風:上下関係が激しく、昔の体育会系のような社風である。組織体制
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回答者: 男性/ ルートセールス/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年02月28日
企業カルチャー・社風:体育会系です。上にいけばいくほど昔ながらの会社といった感じ
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年09月21日
企業カルチャー・社風:昔ほどのやってみなはれ感はないのでは。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ ルート営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年05月06日
企業カルチャー・社風:大企業のグループ会社と言った感じ組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ ルートセールス/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年06月28日
企業カルチャー・社風:新しいことに挑戦しやすい環境です。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ ルートセールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2021年12月28日
企業カルチャー・社風:昔ながらな感じ組織体制・コミュニケーション:歳が近いためコ
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回答者: 女性/ 営業サポート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東北営業本部仙台中央支店

3.4
口コミ投稿日:2021年08月05日
企業カルチャー・社風:やってみなはれの精神。どんどん色々なことをやって行く特徴。
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回答者: 男性/ ルートセールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 大阪北支店

2.4
口コミ投稿日:2021年03月10日
企業カルチャー・社風:上の人からみんな明るく接しやすい先輩、上司なので人間関係に
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ 財務経理部

4.9
口コミ投稿日:2023年09月14日
組織体制・コミュニケーション:飲みニケーションに力を入れており、飲み会の頻度は高
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回答者: 男性/ It/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日:2022年03月31日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションについては、特段指摘する点はない
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回答者: 男性/ ルートセールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 大阪北支店

2.4
口コミ投稿日:2022年09月26日
企業カルチャー・社風:男性社員が多いので体育会系な感じが否めない。僕の支店ではで
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回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年03月22日
組織体制・コミュニケーション:若い人が多いので活気はあると思われる。コロナ前など
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回答者: 男性/ ルートセールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年03月10日
企業カルチャー・社風:ただの謳い文句。組織体制・コミュニケーション:大手グループ
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回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年01月26日
組織体制・コミュニケーション:若い人が多いためコミニケーションは取りやすい。上の
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回答者: 回答なし/ RS/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年05月23日
組織体制・コミュニケーション:ルートセールス同士の仲はすごくよかった。あまり喋ら
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回答者: 男性/ ルート営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年06月24日
組織体制・コミュニケーション:体育会系の人が多いので、コミュニケーションは嫌でも
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回答者: 男性/ ルートセールス/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年10月26日
企業カルチャー・社風:社風は体育会系なところがあると思う。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ ルートセールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年06月07日
企業カルチャー・社風:サントリーグループに共通して、『やってみなはれ』というモッ
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年06月02日
企業カルチャー・社風:大手グループに属しているが、官僚的な感じではなく、比較的自
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回答者: 男性/ 宣伝部/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年04月03日
企業カルチャー・社風:部署移動は比較的ある。色々な経験を若いうちに積ませる社風と
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回答者: 男性/ ルートセールス/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2020年10月15日
企業カルチャー・社風:とにかく明るくて元気な人が多く、部活のような雰囲気です。サ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年11月17日
企業文化・社風・組織体制:ルート同士の関係性は良い。仲間意識が強くコミュニケーシ
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回答者: 回答なし/ 副社長/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
企業文化・社風・組織体制:やってみなはれの精神は無い。まさにやってこいの精神とは
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