口コミ投稿日：2024年03月09日
口コミ投稿日：2024年01月24日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 宅配/ 一般社員
3.7
口コミ投稿日：2023年09月23日
回答者： 女性/ 地域担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2023年05月12日
回答者： 女性/ 宅配/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2023年09月05日
回答者： 男性/ 営業担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 宅配
2.9
口コミ投稿日：2023年07月30日
回答者： 男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 組織運営室/ 担当
2.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 26万円 | 5万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
口コミ投稿日：2023年07月18日
回答者： 男性/ 地域担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年10月08日
回答者： 男性/ 地域担当/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 宅配事業部/ 主任
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 470万円 | 32万円 | 4万円 | 86万円 |
| 年収 | 470万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 86万円 |
口コミ投稿日：2023年07月30日
回答者： 男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 組織運営室/ 担当
2.1
口コミ投稿日：2024年04月03日
回答者： 男性/ 地域担当総合職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 運送/ 配達ドライバー
4.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 21万円 | 2万円 | 70万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
口コミ投稿日：2021年09月15日
回答者： 男性/ 配達/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | 26万円 | 0万円 | 107万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 107万円 |
口コミ投稿日：2022年09月22日
回答者： 回答なし/ 配送/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年07月26日
回答者： 女性/ 配達/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 配達事業部
3.8
口コミ投稿日：2024年04月01日
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年10月31日
回答者： 回答なし/ 店舗運営/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年10月19日
回答者： 男性/ 販売担当係/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2024年01月08日
回答者： 女性/ 地域担当/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2024年01月08日
回答者： 女性/ 地域担当/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2024年04月12日
回答者： 回答なし/ 企画/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2022年12月19日
回答者： 男性/ 店舗職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年01月15日
回答者： 男性/ セールスドライバー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2024年04月01日
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年07月03日
回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 28万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
口コミ投稿日：2022年05月21日
回答者： 男性/ 店舗職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年09月22日
回答者： 回答なし/ 宅配/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2021年09月14日
回答者： 男性/ 地域担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2023年07月12日
回答者： 女性/ 広報担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2023年04月03日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2022年03月03日
回答者： 女性/ 正規職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 畜産部
2.7
口コミ投稿日：2022年09月06日
回答者： 男性/ 営業担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 宅配
2.9
口コミ投稿日：2021年08月13日
回答者： 女性/ 係/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2023年07月30日
回答者： 男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 組織運営室/ 担当
2.1
口コミ投稿日：2023年02月20日
回答者： 女性/ 販売係/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年01月16日
回答者： 男性/ 地域担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
生活協同組合コープみらいのカテゴリ別口コミ（1029件）
生活協同組合コープみらいの回答者別口コミ（169人）
- 販売 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.8
最新の回答：2024年04月01日
- 一般 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.0
最新の回答：2024年03月09日
- 営業 / 係長 / 営業リーダー 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.2
最新の回答：2024年02月27日
- コープデリ / 地域担当 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.3
最新の回答：2024年02月15日
- 店舗事業部 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.5
最新の回答：2024年02月06日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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生活協同組合コープみらいの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者： 男性/ スーパーバイザー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
今では当たり前になったPB商品の先駆けがコープ商品ということで、特に50代60代以上の組合員さんに対しては「コープといえば安心・安全」という一定の信頼感を与えられているという感覚を現場で感じていた。その信頼関係は今後も継続させていかなくてはならないし、利用金額の分母を考えても、50代以上の組合員を大事にする施策が必要。
若い世代に対しては、キラキラステップシリーズのように離乳食の打ち出しを強めるなど、子育て世代を意識した戦略も伝わってくるが、まだ弱いと思う。コープブランドのイメージ転換や、店舗デザインも含めた大胆な刷新が必要だと思う。(企業ではなく、生活協同組合という組合員組織なので、大きな改革はしずらい面もある)
また、店舗と宅配という二つの業態(さらにはサービス事業、共済事業もある)を持っていることも大きな強み。ただし、現状は同じ組織なのに別会社のように縦割り意識が非常に強く、店舗周りで宅配の営業する際も、根回しが必要だったりとコミュニケーション不足も否めない。コロナ禍の中で、宅配事業の伸長が見込めるタイミングでもあるので、店舗と宅配の組み合わせをうまく活用して、競合他社に負けない組織になってもらいたい。(ポテンシャルはあると思うので、それをどう活用するか)