回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇：常にプロフェッショナルな仕事が求められます。それ故に残業時間もその人次第といったところでしょうか。与えられた業務に対し、時間内で完遂することができれば残業は一切ありません。逆に要領が悪かったり、能力が低かったりする方は厳しいかもしれません。良い意味で時間に捉われた働き方ではなく、もっと本質的な働き方だとも言えます。
合同会社瑠璃色アフィリエイトセンターのカテゴリ別口コミ（41件）
合同会社瑠璃色アフィリエイトセンターの回答者別口コミ（4件）
- ライター 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答：2020年07月10日
- 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 男性
2017年時点の情報
4.7
最新の回答：2017年03月02日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 現職/ 男性
2017年時点の情報
4.8
最新の回答：2017年03月02日
- クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他） 正社員/ 現職/ 女性
2017年時点の情報
5.0
最新の回答：2017年02月17日
合同会社瑠璃色アフィリエイトセンターの職種別口コミ（41件）
合同会社瑠璃色アフィリエイトセンターの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
合同会社瑠璃色アフィリエイトセンターの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
合同会社瑠璃色アフィリエイトセンターの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2019年11月01日
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年11月01日
企業文化・社風・組織体制：会社自体もまだ歴が浅く、良くも悪くも柔軟な社風なので、状況に応じて最も最適な組織体制に組み替えることがある。与えられた枠の中でのみ活躍するという意識でいると、社内、社外の変化のスピードに追いつけなくなるかもしれない。
合同会社瑠璃色アフィリエイトセンターの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
合同会社瑠璃色アフィリエイトセンターの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2020年04月24日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2020年04月24日
働きがい：非常に風通しが良い社風であり、個々の意見がしっかりと聞き入れられます。それぞれに明確な責任があり、プロフェッショナルな仕事が求められますが、その分達成した際には成果として認められます。また新しいことにチャレンジできるということに対して非常に大きなやりがいを感じます。
合同会社瑠璃色アフィリエイトセンターの入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
合同会社瑠璃色アフィリエイトセンターの評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2019年11月01日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年11月01日
入社理由・入社後の印象：ITベンチャーということでキラキラした印象を持たれて応募される方が多いですが、むしろITベンチャーで、まだまだ伸びしろの大きい会社だからこそ、泥臭いことをたくさんやってます。むしろやってることの9割方は泥臭く、地道です。人によっては、ゴールの見えなさに不安を感じるかもしれません。
合同会社瑠璃色アフィリエイトセンターの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
合同会社瑠璃色アフィリエイトセンターの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2020年03月19日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2020年03月19日
新規事業への取り組み：新卒採用が始まって、新規事業への意識が伺えます。2021年度から新卒社員が初めて入ってくるのですが、きっと会社全体のボトムアップと活躍する人材が増えていくんだなと期待を寄せています。普段自分たちの仕事からあれもサービスになりそう、これもサービスになりそうというアイディアが出ているし、それを形にしていく会社の雰囲気もあるのでそこに参画していくのも楽しみです。
合同会社瑠璃色アフィリエイトセンターの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
合同会社瑠璃色アフィリエイトセンターの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2020年07月10日
回答者： 男性/ ライター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2020年07月10日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
結果が残せればその分給料にしっかり反映される。
結果が出せなければ、というところはあるが、それは健全な経営をしている証拠だと思う。
年末には社長から新人賞や社長賞のような表彰として、報奨が渡された社員もいた。
明確な昇給基準がないことを嫌う社員もいるかもしれないが、
まだまだ小さい会社のため、上司はしっかり自分たちの働きを見てくれているし
気概をもって業務に励んでいれば、給料へ反映される環境になっている。
評価制度：
徹底した実力主義、昇進・昇格も能力ややる気に応じてバンバン発生する。
会社全体が若い組織のため、年功序列の概念は正直ほとんどない。
上長は長く働いているから今の役職にいるのではなく、実力があるからなのだとすぐに分かるし、
上にいる人間はやはり会社の理念とリンクした意識で働いている。
大企業にありがちな「仕事出来ないけど長く働いてるから給料高い」みたいなことは
まず起こらない環境が出来上がっている。
結果が残せればその分給料にしっかり反映される。
結果が出せなければ、というところはあるが、それは健全な経営をしている証拠だと思う。
年末には社長から新人賞や社長賞のような表彰として、報奨が渡された社員もいた。
明確な昇給基準がないことを嫌う社員もいるかもしれないが、
まだまだ小さい会社のため、上司はしっかり自分たちの働きを見てくれているし
気概をもって業務に励んでいれば、給料へ反映される環境になっている。
評価制度：
徹底した実力主義、昇進・昇格も能力ややる気に応じてバンバン発生する。
会社全体が若い組織のため、年功序列の概念は正直ほとんどない。
上長は長く働いているから今の役職にいるのではなく、実力があるからなのだとすぐに分かるし、
上にいる人間はやはり会社の理念とリンクした意識で働いている。
大企業にありがちな「仕事出来ないけど長く働いてるから給料高い」みたいなことは
まず起こらない環境が出来上がっている。
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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合同会社瑠璃色アフィリエイトセンターの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文合同会社瑠璃色アフィリエイトセンターの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ ライター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
社内の勤務における環境はある程度整っているように感じるが、
退職金や家賃補助などのお金に関する福利厚生はまだまだ発展途上。
しかし、会社自体がまだ大きな規模には至ってないため、
まだ整備自体が急ぎでは必要ない制度も多いと思う。
今後組織が大きくなるにつれて少しずつ整備が進んでいくものだと思うため、
現状に満足はしていないが、特に不満もない。
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