回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
昇給は役職がついた場合のみ。
賞与などは一月分もなく、各種手当も期待できない。
給与面での満足度を重視するのであれば、あまり良くないイメージ。
評価制度:
評価制度に関しては、完全に実力主義である。
数字を出し続ければ、年齢・経歴に関係なくチャンスがある。
出し続けなければ、降格もあり得るし、転勤の可能性もある。
継続して成果を出し続ける必要がある。
昇給は役職がついた場合のみ。
賞与などは一月分もなく、各種手当も期待できない。
給与面での満足度を重視するのであれば、あまり良くないイメージ。
評価制度:
評価制度に関しては、完全に実力主義である。
数字を出し続ければ、年齢・経歴に関係なくチャンスがある。
出し続けなければ、降格もあり得るし、転勤の可能性もある。
継続して成果を出し続ける必要がある。
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
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