回答者： 女性/ スポーツトレーナー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フィットネス部門
勤務時間・休日休暇:
残業は殆どありません。
休日は求人情報では105日とありますが、半出勤があったりするので95日程度でした。
規定で6連勤以上させないようにはなっていますが、役職が与えられたりしていると10連勤等も当たり前だったようです。
また有給についても案内がなくとても分かりにくいです。
忌引等の休み自体もあることになっていますが、急なシフトの変更は元々のシフトの休みを移動させて対応する、欠勤扱いになる等、人によって解釈が違うためどう扱われているのか分かりません。
またシフトは全て上層部作成しており、作成が非常に遅く個人の予定が立てづらいです。
急なシフト変更も多くありました。シフト変更日にずらせない予定が入っている為出勤できない旨を伝えると会社の意向に沿えないのかと出勤を強要されたこともありました。
多様な働き方支援:
副業は禁止です。
コロナが大流行の最中も現場の人間は店舗の仕事があるのでリモートワーク等は出来ません。
接客業なので仕方がないことですか、感染予防には人一倍気を遣う環境になります。
残業は殆どありません。
休日は求人情報では105日とありますが、半出勤があったりするので95日程度でした。
規定で6連勤以上させないようにはなっていますが、役職が与えられたりしていると10連勤等も当たり前だったようです。
また有給についても案内がなくとても分かりにくいです。
忌引等の休み自体もあることになっていますが、急なシフトの変更は元々のシフトの休みを移動させて対応する、欠勤扱いになる等、人によって解釈が違うためどう扱われているのか分かりません。
またシフトは全て上層部作成しており、作成が非常に遅く個人の予定が立てづらいです。
急なシフト変更も多くありました。シフト変更日にずらせない予定が入っている為出勤できない旨を伝えると会社の意向に沿えないのかと出勤を強要されたこともありました。
多様な働き方支援:
副業は禁止です。
コロナが大流行の最中も現場の人間は店舗の仕事があるのでリモートワーク等は出来ません。
接客業なので仕方がないことですか、感染予防には人一倍気を遣う環境になります。
株式会社KANコーポレーションの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社KANコーポレーションの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ スポーツトレーナー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フィットネス部門
退職金は一切ありません。
家賃補助はありますが、そこまで高額な金額ではないです。
社宅もあるようですが、面接時には特に案内がなく、興味があれば時分から上層部に問い合わせるようなかたちでした。
勤務していれば系列スポーツジムなどを無料で使うことが出来ますし、FC店スポーツジムに関しては全国にたくさん店舗のあるネームバリューのある所の為、筋トレ好きな方には好条件に感じるかもしれません。
オフィス環境:
FC店スポーツジムに関しては駅近という立地が多く通勤はしやすいですが、自社スポーツジムに関しては辺鄙な所にある為自動車必須です。
また自社スポーツジムでは車での休憩を強いられる事もありました。
FC店スポーツジムは休憩スペースはあるものの、電子レンジ等がなく、身体作りを意識して弁当を持ってきたりすると少し不便に感じました。
また本部が西尾になり上層部の視察が月一程度しかない同店では事務所内にスタッフ監視用のカメラが設置されており常時撮影されています。
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