口コミ投稿日:2022年12月07日
口コミ投稿日:2017年08月09日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2017年08月09日
口コミ投稿日:2021年07月22日
回答者: 男性/ スポーツトレーナー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.3
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3.6
東京都練馬区練馬3丁目1-4SUNCUBE 4F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:休み等に対しては、社員比率が高い為、体調不良者、退職者の影響...
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3.2
東京都港区港南2丁目18-1JR品川イーストビル 8F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:求人誌で見かけたことが入社のきっかけです。きちんとしたユニフ...
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2.9
東京都世田谷区玉川2丁目24-7萩原第二ビル 8F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 店舗/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は賞与が大きくもらえると思ってたが、入社後は少額しか貰...
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2.9
神奈川県横浜市保土ケ谷区岩間町2丁目120
飲食・フード・外食
回答者: 回答なし/ 総合職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ヨシケイ/ なし
入社時の期待と入社後のギャップ:現場仕事は意外と力仕事が多い...
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3.2
東京都港区芝大門2丁目10-12KDX芝大門ビル 1F、9F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】大学から近かったから。【入社後のギャップ】予想以...
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2.9
東京都武蔵野市中町1丁目17-36.モンテローザ三鷹本社ビル
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ ホール/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:モンテローザのオープニングスタッフは厳しいと聞いていたが、全...
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3.2
東京都港区六本木6丁目1-24ラピロス六本木 5F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 接客サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:元々サービス業ということで人手不足で大変だとは思っていたが年...
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3.1
埼玉県さいたま市大宮区大門町3丁目105やすなビル 6F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:休日が少なく、労働時間が長くてギャップを感じました。...
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3.4
大阪府大阪市西区南堀江1丁目14-26中澤唐木ビル 6F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ ホール/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:華やかに見える場所ほど裏はぐちゃぐちゃになっている。これはど...
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3.7
愛知県名古屋市中村区名駅三丁目12番10号GS名駅ビル
飲食・フード・外食
株式会社KANコーポレーションのカテゴリ別口コミ(36件)
株式会社KANコーポレーションの回答者別口コミ(8人)
- パーソナルトレーナー 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.3
最新の回答:2024年03月17日
- スポーツトレーナー 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.0
最新の回答:2022年12月15日
- フィットネス部門 / スポーツトレーナー 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
2.0
最新の回答:2021年11月24日
- スポーツトレーナー 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
2.3
最新の回答:2021年07月22日
- 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答:2020年03月24日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社KANコーポレーションの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ パーソナルトレーナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
それぞれの社員が見ている方向が、「大きくはそれていないが、完全に一緒ではない」状態なので、ほかの社員との熱量などにギャップは多少感じました。
また、基本的な事案(シフト管理など)も含む、ほぼすべての事項に対する裁量権を本社が持っているため、前述のとおり、自由度はあまり高くないと思います。