回答者： 男性/ 設計サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 技術事業部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
賞与は年々上昇基調だが、良くも悪くもダイハツ子会社のため、
会社の業績が良くてもダイハツ工業の業績が悪くなるとすぐに賞与減につながる。
手当については住宅手当もあるにはあるが、29歳までしかもらえず、さらに結婚するともらえない謎の仕組みになっている。
また、23年の人事制度改正により役職手当が廃止されている。
評価制度:
評価制度はあるにはあるが、部署により目標の設定が曖昧になっており技術職だと数値目標が立てることが難しい。
また、相対比較となっており、昇格可能な年の人に点数を回すため、高い目標をもってどんなに業務をこなしていようが、
昇格可能な年にならなければ常に一定の点数しか与えられない。
実力主義を掲げているが、実態は年功序列となっている
賞与は年々上昇基調だが、良くも悪くもダイハツ子会社のため、
会社の業績が良くてもダイハツ工業の業績が悪くなるとすぐに賞与減につながる。
手当については住宅手当もあるにはあるが、29歳までしかもらえず、さらに結婚するともらえない謎の仕組みになっている。
また、23年の人事制度改正により役職手当が廃止されている。
評価制度:
評価制度はあるにはあるが、部署により目標の設定が曖昧になっており技術職だと数値目標が立てることが難しい。
また、相対比較となっており、昇格可能な年の人に点数を回すため、高い目標をもってどんなに業務をこなしていようが、
昇格可能な年にならなければ常に一定の点数しか与えられない。
実力主義を掲げているが、実態は年功序列となっている
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回答者： 男性/ 施設管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ グループリーダー
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