回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発課
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 125万円 |
非常に昇給が望める。実力や成果を重視し、プロセスも評価してもらえる。頑張れば頑張っただけ上がるが、勿論怠ければそれなりの評価である。頻繁ではないものの実績次第では1回の昇給で大幅に年収が上がることもあり、やる気が出る。
評価制度:
年功序列はなく成果主義であると断言できる。若手でも役職を持たされることが多い。年に2回評価があり、上長と直接面談し成果をアピールする機会がある。
上長から次に頑張ってほしいことの提案も貰えるので、「上がって当たり前」の環境ではなく、技術を身につけるための機会もある。
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回答者: 男性/ データサイエンティスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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