回答者： 男性/ CoCo壱番屋運営/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与は等級に応じて定められております。
等級が上がるごとに給与もしっかり上がっていくのでモチベーションに繋がっていると思います。
賞与は店舗責任者以上で発生します。入社時の給料が高いので、さらなる給料アップに意欲を持って取り組んでいるイメージです。
社会保険、住宅補助、子供手当て、交通費支給、退職金と充実していると思います。
評価制度：
基本的に実力主義、結果主義で非常にわかりやすいです。結果さえ残せばどんどん等級を上げることができ、役職も給与も上がっていきます。
年功序列は一切ありません。
その他基本業務遂行率も評価されるのでコツコツがんばっている部分が決め手になることもあります。
両輪でしっかり取り組んでいければその分等級に反映されると思います。
給与は等級に応じて定められております。
等級が上がるごとに給与もしっかり上がっていくのでモチベーションに繋がっていると思います。
賞与は店舗責任者以上で発生します。入社時の給料が高いので、さらなる給料アップに意欲を持って取り組んでいるイメージです。
社会保険、住宅補助、子供手当て、交通費支給、退職金と充実していると思います。
評価制度：
基本的に実力主義、結果主義で非常にわかりやすいです。結果さえ残せばどんどん等級を上げることができ、役職も給与も上がっていきます。
年功序列は一切ありません。
その他基本業務遂行率も評価されるのでコツコツがんばっている部分が決め手になることもあります。
両輪でしっかり取り組んでいければその分等級に反映されると思います。
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