プライマル株式会社のカテゴリ別口コミ(41件)
プライマル株式会社の年収データ
回答者の平均年収 | 回答者の年収範囲 | 回答者数 |
---|---|---|
514万円 | 400~700万円 | 11人 |
(平均年齢31.4歳)
回答者の平均年収 | 514万円 |
---|---|
回答者の年収範囲 | 400~700万円 |
回答者数 | 11人 |
(平均年齢31.4歳)
職種別平均年収
職種 | 平均年収 |
---|---|
営業系 (営業、MR、営業企画 他) | 517万円 (平均年齢27.7歳) |
企画・事務・管理系 (経営企画、広報、人事、事務 他) | 550万円 (平均年齢34.7歳) |
専門サービス系 (医療、福祉、教育、ブライダル 他) | 475万円 (平均年齢34.5歳) |
IT系エンジニア (アプリ開発、ITコンサル 他) | 400万円 (平均年齢29.0歳) |
その他 (公務員、団体職員 他) | 550万円 (平均年齢34.0歳) |
専門職系 (コンサルタント、金融、不動産) | 550万円 (平均年齢26.0歳) |
年収分布
(人)プライマル株式会社の回答者別口コミ(10件)
- コンサルティング / なし / コンサルティング 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.4
最新の回答:2024年02月18日
- プロデューサー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.4
最新の回答:2023年11月12日
- ーー / ーー / コンサルタント 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.6
最新の回答:2022年08月31日
- プロデューサー 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.5
最新の回答:2022年04月25日
- コンサルタント 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2017年時点の情報
1.8
最新の回答:2021年07月26日
プライマル株式会社の職種別口コミ(41件)
プライマル株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇:この会社でのワークライフバランスはいかがですか?勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援:リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
プライマル株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2021年02月10日
プライマル株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風:この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか?
Q.組織体制・コミュニケーション:この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか?
Q.ダイバーシティ・多様性:性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
プライマル株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2024年02月18日
回答者: 男性/ コンサルティング/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング/ なし
2.4
組織体制・コミュニケーション:
チーム間の交流はほぼ無いに等しい、他のチームが何をやっているかを知らない人が多かった
ダイバーシティ・多様性:
女性マネージャーや中国人なども所属しており、性別国籍は問わず活躍できる
チーム間の交流はほぼ無いに等しい、他のチームが何をやっているかを知らない人が多かった
ダイバーシティ・多様性:
女性マネージャーや中国人なども所属しており、性別国籍は問わず活躍できる
プライマル株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ:この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか?
プライマル株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2024年02月18日
回答者: 男性/ コンサルティング/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング/ なし
2.4
プライマル株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発:この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか?
Q.働きがい:この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか?
プライマル株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日:2021年04月07日
回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
5.0
成長・キャリア開発:
社内は成長にフォーカスしており、成長促進のためにいくつかの制度がある。
また新規事業提案制度を利用していつでもだれでも事業案が提出できる。20代のうちにグループ会社を立ち上げて取締役に就任したケースもある。新規事業に興味関心がある方であれば、挑戦・活躍できるフィールドがあると思う。
社内は成長にフォーカスしており、成長促進のためにいくつかの制度がある。
また新規事業提案制度を利用していつでもだれでも事業案が提出できる。20代のうちにグループ会社を立ち上げて取締役に就任したケースもある。新規事業に興味関心がある方であれば、挑戦・活躍できるフィールドがあると思う。
プライマル株式会社の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ:あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
プライマル株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2021年02月10日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.1
プライマル株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み:この会社の事業には、どのような強みがありますか?
Q.事業の弱み:この会社の事業には、どのような弱みがありますか?
Q.事業展望:この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか?
プライマル株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2024年02月18日
回答者: 男性/ コンサルティング/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング/ なし
2.4
事業の強み:
新規事業コンサルティングに注力しようとしている点
事業の弱み:
ビッグ4と比較すると、資本力やナレッジが少なく圧倒的に不利。顧客伴走型コンサルティングを謳っているが、顧客伴走だけでは無理がある
事業展望:
新規事業コンサルティングを謳っているが、NTTグループの下請けのような仕事が多く、コンサルティングとはいえない
新規事業コンサルティングに注力しようとしている点
事業の弱み:
ビッグ4と比較すると、資本力やナレッジが少なく圧倒的に不利。顧客伴走型コンサルティングを謳っているが、顧客伴走だけでは無理がある
事業展望:
新規事業コンサルティングを謳っているが、NTTグループの下請けのような仕事が多く、コンサルティングとはいえない
プライマル株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度:この会社の給与制度(昇給・賞与・各種手当など)には、どのような特徴がありますか?
Q.評価制度:この会社の評価制度(昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など)にはどのような特徴がありますか?
プライマル株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日:2022年08月31日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ーー/ ーー
3.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
給与制度:
年功序列ではないため、誰でも給与UPのチャンスがあるとは思う。ただしその分仕事をこなす・自分の成長が求められる
評価制度:
実力主義ではある。昇給・昇格頻度は半年に一回。一般的な企業よりは昇給・昇格の機会は多いとは思う。入社したての人は、基礎的なことをクリアして入れば勝手に昇給していくイメージ。
年功序列ではないため、誰でも給与UPのチャンスがあるとは思う。ただしその分仕事をこなす・自分の成長が求められる
評価制度:
実力主義ではある。昇給・昇格頻度は半年に一回。一般的な企業よりは昇給・昇格の機会は多いとは思う。入社したての人は、基礎的なことをクリアして入れば勝手に昇給していくイメージ。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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プライマル株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文プライマル株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ーー/ ーー
住宅補助はあるが、一人暮らしをするようなエリアではない場所(かなり都心部)のみに限定されている。
オフィス環境:
オフィスはフリーデスクになっている。テレワークが主流のため、出社している人はほとんどいない。
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