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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ コンサルティング/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング/ なし

2.4
口コミ投稿日:2024年02月18日
事業の強み:
新規事業コンサルティングに注力しようとしている点

事業の弱み:
ビッグ4と比較すると、資本力やナレッジが少なく圧倒的に不利。顧客伴走型コンサルティングを謳っているが、顧客伴走だけでは無理がある

事業展望:
新規事業コンサルティングを謳っているが、NTTグループの下請けのような仕事が多く、コンサルティングとはいえない

回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年02月10日
事業の強み:顧客ハンズオンで常駐しながら顧客とのコミュニケーション量を重視した、
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回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年04月07日
福利厚生:各種年金:確定拠出年金、確定給付年金等々。最近住宅補助制度ができた。ま
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口コミ投稿日:2022年08月31日

回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ーー/ ーー

3.6
口コミ投稿日:2022年08月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:年功序列ではないため、誰でも給与UPのチャンスがあるとは思う。ただしそ
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回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年04月07日
成長・キャリア開発:社内は成長にフォーカスしており、成長促進のためにいくつかの制
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年02月10日
企業カルチャー・社風:風通しは良い組織体制・コミュニケーション:所属するチームの
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ーー/ ーー

3.6
口コミ投稿日:2022年08月31日
福利厚生:住宅補助はあるが、一人暮らしをするようなエリアではない場所(かなり都心
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口コミ投稿日:2021年04月07日

回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年04月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:マネージャクラスでは1000万以上のクラスがある。アソシエイトクラスだ
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回答者: 男性/ コンサルティング/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング/ なし

2.4
口コミ投稿日:2024年02月18日
組織体制・コミュニケーション:チーム間の交流はほぼ無いに等しい、他のチームが何を
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回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年04月07日
事業の強み:新規事業に特化。クライアントは大手企業がほとんどなので大規模な新規事
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:新規事業に色々な意味で特化していること。 案件は日本を代表する大企業や著
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年07月16日
企業カルチャー・社風:内輪ノリ組織体制・コミュニケーション:チーム制だが、それぞ
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:実力主義。実力次第で入社半年の社員や25歳のメンバーが管理職に抜擢され
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年07月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:実情はコンサルではなく業務委託派遣。新規事業の定
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年07月16日
勤務時間・休日休暇:常駐先では価値を出す必要があるが、スキル・マインドもない新人
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年07月26日
事業の強み:受注活動は上手い方かもしれない。弾がないことはない。事業の弱み:労働
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:ライフワークバランスを重要視する人よりは、成長するためには時
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口コミ投稿日:2020年07月16日

回答者: 女性/ コンサルタント/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年07月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 --万円 --万円 --万円
年収 700万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:部下を昇格させなければ数字をあげていても昇給はない。評価制度:部下を昇
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口コミ投稿日:2024年02月18日

回答者: 男性/ コンサルティング/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング/ なし

2.4
口コミ投稿日:2024年02月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 30万円 2万円 10万円
年収 400万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 10万円
給与制度:マネージャーあるいはリーダークラスにならなければ、給料は頭打ちです評価
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年07月26日
勤務時間・休日休暇:休みの日も仕事が当たり前。電話もかかってきて、出ないと怒られ
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年07月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:経営者として新規事業ができる環境であることは入っ
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回答者: 女性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年04月25日
福利厚生:少しあるみたいですが、それも会社徒歩圏内に住むと補助が下りるなど、長時
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年02月10日
勤務時間・休日休暇:原則、残業、休日出勤は無い。自分が成長したいだけ、自主的にや
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年07月16日
事業の弱み:好景気時には人手不足から外注需要があるが、不景気時には高コスト人材を
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年02月10日
成長・キャリア開発:事業企画やPMとしての経験が積め、事業会社でもコンサルでも、
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:男性:女性の割合としては、7:3くらい。コンサルタントというと男性社会
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回答者: 女性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年11月12日
福利厚生:オフィスはかなり質素。基本的に客先に出社することを求められるので、出社
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回答者: 男性/ コンサルティング/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング/ なし

2.4
口コミ投稿日:2024年02月18日
福利厚生:顧客近くの物件に住むと住宅手当は貰えるオフィス環境:オフィスは雑然とし
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年07月16日
福利厚生:なし。オフィス環境:顧客先にフル常駐。それが数年単位で続き、社員化し、
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口コミ投稿日:2021年02月10日

回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年02月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:半期ごとに基本的には昇給昇格評価制度:仕事に対し責任感を持ち主体的に行
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:半年以内のスパンのプロジェクトが多いので、飽きない。いろんなことに挑戦
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年07月16日
女性の働きやすさ:常駐現場では1人もしくは少人数で働く個人主義なので、全体会議な
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年07月26日
成長・キャリア開発:世の中を知ることはできたと思う。自発的な勉強会はあった。働き
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年02月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:特にない、会社や周囲に期待しすぎる人はギャップが
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:実力主義の評価制度にのっとっているので、頑張れば昇給しやすい。実績を残
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