回答者： 男性/ QAエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 520万円 | 43万円 | 10万円 | 0万円 |
| 年収 | 520万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 43万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
社内試験の合格or案件運に恵まれて単価の高い案件にアサインされる、この2パターンが昇給という面ではかなり大事になってくる。
管理者レイヤーともなると自案件の売り上げなどで評価されることになるが、お客様都合での売り上げ減の場合でも容赦なく評価に跳ね返ってくるのは辛いところ。
評価制度:
年齢は全く関係なく、実力主義の毛色が強い。
また、新卒はポテンシャルを評価されてなのか、実力以上の給料をもらうことが多く、転職を考えた際は給与が下がることを覚悟して入社すべきだと思う。
社内試験の合格or案件運に恵まれて単価の高い案件にアサインされる、この2パターンが昇給という面ではかなり大事になってくる。
管理者レイヤーともなると自案件の売り上げなどで評価されることになるが、お客様都合での売り上げ減の場合でも容赦なく評価に跳ね返ってくるのは辛いところ。
評価制度:
年齢は全く関係なく、実力主義の毛色が強い。
また、新卒はポテンシャルを評価されてなのか、実力以上の給料をもらうことが多く、転職を考えた際は給与が下がることを覚悟して入社すべきだと思う。
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回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
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