Item: マツダ株式会社
Rating: 3.0
Author: 男性 / 古紙回収 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員

3.5

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回答者：男性/ ドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年08月02日

成長・キャリア開発:
頑張りは評価しようという風潮があるので自分から発信することが大切。支援制度等も熱意、プラン等を伝えられれば支援してくれる可能性は多いにあると思う。

働きがい:
環境に直結する仕事なのでSDGS等に繋がってると身近に感じられる。

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回答者：男性/ 古紙回収/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年01月17日

成長・キャリア開発:中型免許以上　フォークリフトなど。働きがい:パッカー車　平ト

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回答者：男性/ ドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年02月10日

成長・キャリア開発:特にありません。働きがい:ドライバーとしてのキャリアは積めた

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】他部門とはかかわる機会は多いが、製造である

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】上司の顔色を伺いながら出しかできな

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】派閥で気に入られなければ認

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】個人もあるが、上司報告の時間が多く、そ

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事に対して成長重視か、過程重視か】派閥的人事が蔓延し本当の成果より

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【キャリアアップについて】現場や高卒にとっては厳しい所もあります。大卒

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【中途入社でも馴染める環境か】わが社では中途採用のほうが仕事ができるが

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：自己啓発で教育を受けさせてくれる部署や、強制で行かされるところ、本当

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】チームで取り組んで入るが、その成果を誰が持っ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：現職ではかなりムラがあります。大きなプロジェクトのメンバーに入った時は

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【働きやすい環境か】海外勤務が多く、単身赴任も国内ではあり、家族と一緒

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】リーマンショック以降、幹部になってからの教育は

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わりについて】定例社長報告があるが、基本的には上司の手柄

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の進め方】上司の顔色ばかりうかがう状況であり本当の意味での進め安

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：入社して1ヶ月間は研修がありますが、特に仕事で役に立ったと思うことは

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の自由度】上層部の顔色を伺っての仕事であるので、自由度があるよう

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：多くの人と関わるので、人との関わりでの対応の仕方等が特に身に

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：弊社は営業部7名という少数精鋭のため、入社してからすぐにでも

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量について】個人の裁量は大きいが、承認プロセスは非常に細かい

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：中小企業の社長等と話が出来、勉強になる。また、社会で起きている事がその

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】シニアマネージメントの一声のみで決まる

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：世間で何が起こっているのか、今の世間の流れがわかる。先輩社員

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】提案しやすい環境ではあるがソフトウェアに対

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】個人に任せの仕事が多い。エレキ系には体系的な

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【アイディア実現までのスピード】スピードは早い。しかしソフトウェアに対

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わり】シニアマネージメントと関わる機会は、ほとんどなし。

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】複数モジュールにまたがる機能の開発。複数モ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【会議について】管理職→シニアマネージメントレビュー一般職→マネージメ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】チームで取り組む仕事だった。納期があった為、

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の目標の決め方】マニュアル通りの仕事が多かった。システム入力手順

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の自由度】自由度はあまり感じられなかった。作業内容は手順、ルール

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】週1度、チーム内での会議があった。個人

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会社名	マツダ株式会社
業界	商社（その他商社）
URL	http://www.matsudasan.com
所在地	兵庫県神戸市東灘区

従業員数	150名
設立年	1968年
資本金	95百万円
代表者	松田禎一
決算月	5月
※ 一部、四季報データ参照

1		アスクル株式会社 3.5 口コミ(575件)

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社員口コミ回答者：男性 / 販売職 / 退職済み（2019年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 契約社員成長・キャリア開発:店舗では女性がキャリアアップしていく様子は見られなかった。元... (続きを見る)

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