回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 28万円 | 8万円 | 45万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 45万円 |
賞与:
賞与は夏と冬の２回、支給されていました。
基本的にはその都度、ベースの支給額（基本給の何倍か）が決まっており、それに加えて社員同士で評価を行う３６０度評価の結果に応じて支給額の倍率が上がるような仕組みとなっていました。
３６０度評価ですが、SESを主体としている企業である都合上、主体的な動きをすればするほど評価が上がるようになっており、自己アピール能力の低い人は評価が下がってしまう傾向にあったと思います。
賞与は夏と冬の２回、支給されていました。
基本的にはその都度、ベースの支給額（基本給の何倍か）が決まっており、それに加えて社員同士で評価を行う３６０度評価の結果に応じて支給額の倍率が上がるような仕組みとなっていました。
３６０度評価ですが、SESを主体としている企業である都合上、主体的な動きをすればするほど評価が上がるようになっており、自己アピール能力の低い人は評価が下がってしまう傾向にあったと思います。
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回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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