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株式会社アルバックの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社アルバックで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを694件掲載中。ライトハウスは、株式会社アルバックへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ マテリアル事業部/ 主任

3.2

口コミ投稿日：2023年08月02日

企業カルチャー・社風:
風通しは悪い。効率の悪い開発方法を誰も改善しようとしなかった。誰かが大きな声を出すと、その人に全て降りかかってしまうため、誰も声をあげられない。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はあるが、事業部はかなり孤立していると思う。上司とは話しやすい方なのだと思う。

ダイバーシティ・多様性:
そのあたりは特に何もない。

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回答者：男性/ 係長主事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 本社部門/ 一般職

3.2

口コミ投稿日：2023年09月14日

企業カルチャー・社風:リスク考えろと言われる。組織体制・コミュニケーション:基本

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年03月25日

企業カルチャー・社風:話しやすい社風だと思います。自分の意見が通るかは別として。

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年04月07日

企業カルチャー・社風:昔の日本の会社というイメージ組織体制・コミュニケーション:

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回答者：女性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

4.1

口コミ投稿日：2022年05月24日

企業カルチャー・社風:各事業部ごとは大きくはないため、風通しのよさは感じる。事業

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回答者：男性/ 開発部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ マテリアル事業部/ 係長

3.8

口コミ投稿日：2021年09月16日

企業カルチャー・社風:積極的に前に出れば、任せてもらえる風土がある。余談ではある

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2020年09月23日

企業カルチャー・社風:昔はチャレンジャー今は保守声の大きい人が率いているのは昔か

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月22日

企業文化・社風・組織体制：もともとはベンチャー企業から始まった会社で上層部や一部

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2019年05月24日

企業文化・社風・組織体制：自分の意見がいえること人間環境が良いこと上司がいい人で

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2019年05月24日

企業文化・社風・組織体制：人間同士の付き合いなので、腹の中の探り合い、部門同士の

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2019年02月13日

企業理念の浸透：「アルバックグループは、互いに協力・連携し、真空技術及びその周辺

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2019年05月24日

企業文化・社風・組織体制：真空に関する総合技術企業なので、やはり、真空に関する知

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2019年02月13日

企業文化・社風・組織体制：人材＝人財という考え方が新しい社長になってからアピール

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2019年05月24日

企業文化・社風・組織体制：研究部門におりますが、顧客との共同開発や、デモサンプリ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】フレックスタイム制を敷いていますが

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】明確にこの時間は休憩時間だというの

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】昼休憩として12:00-12:50

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業理念の浸透：真空を通じて産業の発展に寄与する??という感じの企業理念だったと

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】研究所はフレックスタイム制を敷いて

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】わからないと次に進まないので、新入社員

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業理念の浸透：「アルバックグループは、互いに協力・連携し、真空技術及びその周辺

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】もう少し女性社員を増やしたほうがいいの

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：社風というと、自由闊達という文字がネットでも出てくると

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】研究機関は個人の裁量に任せて作業をさせ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：自由闊達といっても、やはり何でもかんでも自由に議論する

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】研究所はフレックスタイム制を敷いて

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】研究所は目的を決めればある程度自分のや

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：ベンチャーから立ち上がったので、個人の自由な発想や意見

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

企業文化・社風・組織体制：部内での納会や事業部全体での交流会が四半期ごとに実施さ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業文化・社風・組織体制：装置メーカーで真空機器をメインに東証一部上場企業という

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

企業文化・社風・組織体制：部署内での交流が多いので業務中でも気軽に相談でき、誰が

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業文化・社風・組織体制：なんだかんだで、給料が他の製造業よりも高い。組合がある

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：残業がおおい社員とそうでない社員の差が大きい。自分の裁

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月18日

企業理念の浸透：企業理念を持っているのか？社員が理解しているのか？社是はあるが昇

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】とくにないが、とても働きやすい環境

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アイセル株式会社

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

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新卒採用担当◆年休125日/賞与実績6ヶ月/マイカー通勤OK・バス送迎あり

正社員

月給25万円以上＋賞与年2回＋残業代全額支給 ◎想定年収：400万円～600万円本社・工場：神奈川県茅ヶ崎市萩園2500番地／「茅ヶ崎駅」 ◎転勤なし・車通勤OK・バス送迎あり

会社名	株式会社アルバック
業界	メーカー（機械）
URL	https://www.ulvac.co.jp/
所在地	神奈川県茅ヶ崎市

従業員数	1333名
連結従業員数	6399名
設立年	1929年
資本金	20873百万円
代表者	岩下節生
決算月	6月
上場年	2004年
平均年収	817万円
平均年齢	42.3歳
※ 一部、四季報データ参照

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