回答者： 女性/ アウトソーシング担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 532万円 | 36万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 532万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 36万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
業界の給与水準が低いので、その中では高い方かもしれないが、総じて低い。賞与も低く、頑張りがあまり反映されないので、モチベーションにつながらない。住宅手当や家族手当はなく、福利厚生は手厚くない。
評価制度:
男女関係なく、実力のある人は昇格している印象。ただ離職率が高く、中堅社員が少ないため、管理職候補、中堅リーダー候補が少ない。育成が急務であると思う。
業界の給与水準が低いので、その中では高い方かもしれないが、総じて低い。賞与も低く、頑張りがあまり反映されないので、モチベーションにつながらない。住宅手当や家族手当はなく、福利厚生は手厚くない。
評価制度:
男女関係なく、実力のある人は昇格している印象。ただ離職率が高く、中堅社員が少ないため、管理職候補、中堅リーダー候補が少ない。育成が急務であると思う。
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回答者： 男性/ アウトソーシング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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