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株式会社個別指導塾スタンダードの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
回答なし

回答者: 男性/ 人財マネジメント/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年02月11日
女性の働きやすさ:
女性社員は多いが、女性社員が働きやすい環境ではないと感じた。上司はほとんど男性であった。

回答者: 男性/ 教室長/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年11月22日
女性の働きやすさ:親しみやすさ相談のしやすさなどは女性の方が働きやすいのかもしれ
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回答者: 男性/ 人材マネジメント/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年08月23日
女性の働きやすさ:勤務時間がだいたい夜までになるので、育児をしたい女性・男性にと
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回答者: 男性/ エリアマネージャー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年04月10日
女性の働きやすさ:時短勤務の制度があるため、申請さえすれば働きやすいのでは無いだ
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回答者: 男性/ エリアマネージャー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年07月10日
女性の働きやすさ:プライベートの充実が図りにくいため、本来は女性が輝ける教育業界
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回答者: 女性/ 教室長/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年12月21日
女性の働きやすさ:女性でも管理職についている人もいたが、そのような人は結婚もせず
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回答者: 女性/ 教室長/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年09月15日
女性の働きやすさ:時間帯が遅いこともあり、子供ができた後などに両立はほぼ出来ない
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回答者: 男性/ 現場社員/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 京滋営業所・人財マネジメント/ セクションマネージャー

2.4
口コミ投稿日:2020年08月26日
女性の働きやすさ:業界の仕組みとして、復帰しにくいなどの問題はあると思いますが、
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回答者: 女性/ 教室長/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年05月09日
女性の働きやすさ:勤務時間が遅いこともあり、お子さんがいる方は働きにくいと思いま
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
女性の働きやすさ:私は持病があるため、時短勤務で働いていました。かなり融通してく
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回答者: 女性/ 教室長/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年08月30日
女性の働きやすさ:個別指導なので女性の細やかな配慮や対応はとてもいかせると思いま
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】部長の嫁などがついているポストは平社員
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月16日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】保護者との面談ややり取りをする機会が多
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回答者: 女性/ 教室長/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年10月12日
女性の働きやすさ:女性でも評価の面では男女平等であるし女性も過半数なので働きやす
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2018年06月25日
女性の働きやすさ:育休・産休制度もあり、また条件を満たせば出産援助金も支給されま
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月16日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性管理職も多い。出産
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回答者: 女性/ 教室長/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年10月28日
女性の働きやすさ:勤務形態上退勤時間が遅いため、子どもや家族があると働き続けるこ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
女性の活躍・女性管理職:すべて売上次第なので売上さえ良ければ「女性だから」という
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月16日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】やはり時間帯が遅いので結婚後、妊娠後や
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月12日
女性の働きやすさ:産休育休とれることはとれる、復帰する人もいるが配慮があるとは思
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
女性の働きやすさ:女性も男性も仕事内容に変わりはない。なので女性だから働きにくい
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
女性の活躍・女性管理職:子供を育てながら働いている女性社員の方に出会ったことがあ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】営業さえできれば誰でも出世可能なため、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】管理職の約半分が女性です。実力主義の会
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
女性の働きやすさ:育児休暇か短時間勤務制度があり、実際に利用している方々がいます
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回答者: 男性/ コーポレート/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月28日
女性の働きやすさ:現場においては、なかなか大変そうで、育休産休空けは、事務作業な
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2018年06月05日
女性の活躍・女性管理職:女性の管理職も多く、女性が活躍できる仕事だと思います。 結
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回答者: 女性/ 上席アドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

5.0
口コミ投稿日:2022年03月10日
女性の働きやすさ:女性の社員が多いイメージです。余りお互いの事を詮索しないので、
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回答者: 男性/ 講師/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託

3.0
口コミ投稿日:2022年06月06日
女性の働きやすさ:多くて長く勤務されてる方が多いのでとても働きや
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.2
口コミ投稿日:2023年05月16日
女性の働きやすさ:女性でも成果を出せばバリバリ昇進していくイメージでした。そうい
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回答者: 男性/ 教室長/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

1.4
口コミ投稿日:2022年03月03日
女性の働きやすさ:女性でも終電まで基本的には勤務していたので、あまり女性の働きや
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回答者: 男性/ 講師/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2021年12月14日
女性の働きやすさ:女性講師も多く働きやすかっ
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回答者: 男性/ / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ /

1.8
口コミ投稿日:2020年08月29日
女性の働きやすさ:女性も男性も大きな差はない。仕事ができれば性別は関係なく評価さ
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回答者: 男性/ 講師/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

1.1
口コミ投稿日:2023年12月01日
女性の働きやすさ:福岡県に限っては女性の方が比率が高いように思われる。女性であっ
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回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.6
口コミ投稿日:2023年09月20日
女性の働きやすさ:アルバイトは午前は主婦の方、夕方は学生の方が多かったです。主婦
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