回答者： 男性/ 経理財務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 管理部/ 管理職
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | 65万円 | 0万円 | 200万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 65万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
給与制度:
昇給は評価されれば年間数回の昇給もある。賞与は業績に応じて会社の利益を最低限の運転資金を除き社員へ分配している。やる気を持って会社に本気で貢献すれば大きな昇給を得ることができるし、多額の賞与も多くもらえることができる。
評価制度:
昇進や昇格は実績次第で年齢に関係なく評価され昇格することができる。在職年数も関係なく実力で上がることができるのでやる気のある人には最高な会社だと思う。また、入社してすぐに会社を改革するような提案を出しても真剣に取り上げてもらえて、自分で実行して成功すればそれが評価に繋がり昇進や昇給に直結できる。
昇給は評価されれば年間数回の昇給もある。賞与は業績に応じて会社の利益を最低限の運転資金を除き社員へ分配している。やる気を持って会社に本気で貢献すれば大きな昇給を得ることができるし、多額の賞与も多くもらえることができる。
評価制度:
昇進や昇格は実績次第で年齢に関係なく評価され昇格することができる。在職年数も関係なく実力で上がることができるのでやる気のある人には最高な会社だと思う。また、入社してすぐに会社を改革するような提案を出しても真剣に取り上げてもらえて、自分で実行して成功すればそれが評価に繋がり昇進や昇給に直結できる。
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
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