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三菱パワー株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。三菱パワー株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを415件掲載中。ライトハウスは、三菱パワー株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年01月15日

企業カルチャー・社風:
昭和的な典型的な日本企業。働き方も昭和的である。

組織体制・コミュニケーション:
組織体制はトップダウン。上司や、そのまた上司に説明するのに、資料作成や会議に時間が割かれる。

ダイバーシティ・多様性:
多様性は受け入れる社風ある。
というよりは、他人に興味は無い人が多い様に思える。

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回答者：男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年05月29日

企業カルチャー・社風:トップダウン。縦割り。組織体制・コミュニケーション:縦割り

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回答者：回答なし/ 海外営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年04月25日

組織体制・コミュニケーション:組織体制はあるものの業務の円滑化や遂行を考えて構築

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回答者：男性/ 財務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年10月16日

企業カルチャー・社風:縦社会で組織的に動くことに重点を置く。個人の意見は尊重され

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回答者：男性/ プラント配管設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年02月12日

企業カルチャー・社風:古い日本の会社。歴史のある会社なので、ハンコリレーや手書き

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年04月11日

企業カルチャー・社風:閉鎖的な会社。変わったことは求められていない。ダイバーシテ

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回答者：女性/ 調達/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2021年06月07日

組織体制・コミュニケーション:部署間のコミュニケーションが悪いこともある。ただ、

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年10月10日

企業カルチャー・社風:典型的な古い会社。組織体制・コミュニケーション:すべてがト

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8

口コミ投稿日：2022年08月10日

企業カルチャー・社風:見たままの通り、日系企業の構造です。風通しは良くないですが

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回答者：男性/ 技能/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年09月28日

企業カルチャー・社風:古め組織体制・コミュニケーション:一年に一度、上司と面談あ

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回答者：女性/ 品質保証/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年06月15日

ダイバーシティ・多様性:性別、人種、国籍、障害有無は多様でダイバーシティな会社作

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年07月28日

組織体制・コミュニケーション:同じ部署でのコミュニケーションはよくとれているが、

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2020年09月01日

企業カルチャー・社風:特別革新的なことをする雰囲気ではなく、かといって研究開発し

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回答者：男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2020年10月24日

企業カルチャー・社風:トップダウン。上層部の一言が社内に広がり、追加の施策が増え

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2020年06月22日

企業カルチャー・社風:体育会系です。酒呑みでないと辛いと思います。組織体制・コミ

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回答者：男性/ 設計開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2020年06月22日

企業カルチャー・社風:完全なるトップダウン。日立の自由な発想、ボトムアップや一体

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回答者：男性/ 設計職/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2020年06月20日

企業カルチャー・社風:バランスと協調組織体制・コミュニケーション:縦横混在の全方

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回答者：男性/ 機器設計/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2020年06月27日

組織体制・コミュニケーション:たまに偏屈な人もいるが、総じて皆良い人であるため、

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回答者：男性/ 事務技術職/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年08月16日

企業カルチャー・社風:ルールが多い。とても覚えきれないほどに多い。組織体制・コミ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2018年06月22日

企業文化・社風・組織体制：判断のプロセスが多く、保守的な考えでもある会社だと思い

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：40代以上の管理者層が多すぎるのに対して、30代以下の

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：意思決定が遅すぎて、グローバル競争に対応出来ていない。

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2018年05月14日

企業文化・社風・組織体制：組織変更があまりに頻繁に行われるので、特に変更後の混乱

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：昔ながらの大手製造業の日本企業という感じであり、これは

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2018年06月22日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】ハラスメントについてはかなり気を使って

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：社内向けの資料、分かりづらい社内システム、他企業では役

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：出世欲で人を蹴落としたりする風潮は全く感じられず、技術

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月04日

企業文化・社風・組織体制：愛社精神が強い方が多いです。また三菱グループ、日立グル

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月29日

企業文化・社風・組織体制：固い会社と思います。社内決裁ルートは厳しく手続きぐ非常

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】挨拶はそれなりに活発で、安全志向の高い

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】会議室にプロジェクターが無かったり

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】休暇は非常に取りやすい。管理職レベ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】設備は比較的、新しいものが揃っており、

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回答者：男性/ 組立/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2020年06月17日

組織体制・コミュニケーション:飲み会がよくあり、そこで話したことのない人とも仲良

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回答者：女性/ 海外営業事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.6

口コミ投稿日：2022年10月27日

企業カルチャー・社風:製造と営業はコミュケーションが上手く取れていれば基本何とか

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高知県高知市

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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

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東京都千代田区外神田一丁目18番13号秋葉原ダイビル

メーカー・機械

回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

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回答者：男性/ IT/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

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月島機械株式会社

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奈良県葛城市

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

企業文化・社風・組織体制:経歴学齢共に関係なく、実力主義の会社だなと感じます。新卒に限... 続きを見る

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

企業カルチャー・社風:よくも悪くも昭和の会社。組織体制・コミュニケーション:コミュ... 続きを見る

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会社名	三菱パワー株式会社
業界	メーカー（機械）
URL	https://power.mhi.com/jp
所在地	神奈川県横浜市西区みなとみらい３丁目３－１三菱重工横浜ビル

従業員数	9589名
設立年	2013年
資本金	100000百万円
代表者	河相健
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社ディスコ 3.8 口コミ(532件)
2		株式会社ミスミグループ本社 3.7 口コミ(758件)
3		ダイキン工業株式会社 3.6 口コミ(2001件)
4		株式会社小松製作所 3.6 口コミ(973件)
5		株式会社クボタ 3.5 口コミ(1108件)

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社員口コミ回答者：男性 / サービスエンジニア / 退職済み（2022年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員ダイバーシティ・多様性:表向きは多様性を前面にアピールしているが、特にこれといった取... (続きを見る)

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