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三菱パワー株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年01月15日
成長・キャリア開発:
この会社で得られる経験やスキルは、特有のものであり、他会社では中々通じない様に思える。

働きがい:
大型の火力発電プラント建設に携われる。脱炭素という逆風の中にあるが、発電インフラを支えているという自負を感じる事が出来る。

回答者: 回答なし/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年04月25日
成長・キャリア開発:色々社内教育はあるが教育内容と実務ががっちせず個人的には成長
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年06月18日
成長・キャリア開発:火力発電所の建設の会社のため、世界の火力発電所への風当たりの
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ サービス技術部/ 社員

3.1
口コミ投稿日:2022年02月15日
成長・キャリア開発:発電業界のさまざまなことを学べるが、サービスエンジニアである
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回答者: 男性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年01月19日
成長・キャリア開発:仕事の内容は濃く、技術力の高さは間違いなく日本でも有数だと思
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回答者: 男性/ 事技職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月02日
働きがい:大きい事業に携わるという点では非常に働き甲斐があるが、一方で自分一人が
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回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年05月29日
成長・キャリア開発:若いうちは成長実感もあったが、徐々に希薄になる。将来の展望が
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年09月24日
成長・キャリア開発:業界がこのさき多難。働きがい:火力プラントが世界に求められる
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回答者: 男性/ プラント配管設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年02月12日
成長・キャリア開発:非常に大きなプロジェクトをまとめる経験ができる。今後は国内よ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年10月10日
働きがい:大型プロジェクトの受注から引き渡しまで一気通貫で携われることができ、エ
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年04月11日
成長・キャリア開発:キャリア開発のための研修はあるが自分からの応募は難しい雰囲気
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回答者: 男性/ 品質保証部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年01月12日
働きがい:社会インフラに関われているという点。仕事のスケールが大きいため、国際的
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回答者: 女性/ 調達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年06月07日
働きがい:プラントが完成した時。難題だった調達品や納期調整がう
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回答者: 男性/ ボイラ設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ プロジェクト事業部/ 一般社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月15日
成長・キャリア開発:縦割りが進み他社で通用す
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回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年10月24日
成長・キャリア開発:プロジェクトの担当になるとある程度の裁量権を持って業務でき、
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年09月01日
成長・キャリア開発:今のところあまり感じていません。働きがい:正当に評価してくれ
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回答者: 男性/ 設計職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年06月20日
成長・キャリア開発:PJリーダとして、大きな仕事をまとめ上げる人になれる。教育は
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年06月22日
成長・キャリア開発:上司にもよりますが、仕事を若いうちからどんどん任せていくので
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月05日
働きがい:発電所プロジェクトへの参画を通した地域、社会への貢献を日々実感できる。
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月07日
成長・キャリア開発:ご説明資料作成能力。お客様がわからないことや、トラブル説明な
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月07日
成長・キャリア開発:会社自体が火力発電のみなので、それ以外の情報に接する機会が少
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回答者: 男性/ 事務技術職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月16日
働きがい:会社がこれまで担ってきた役割そのものに誇り
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2019年09月05日
成長・キャリア開発:自分がまいたトラブルでも解決できれば評価になるので、そもそも
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
働きがい:非常に規模の大きい仕事であり、相手にする客先も大企業や国家となる。ニュ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月04日
働きがい:火力発電所、原子力発電所メーカーという特殊な業種のため、国や地域への貢
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年05月14日
教育・研修:新入社員には1年もの研修が実施されるなど、とても充実した教育制度化あ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
教育・研修:いろいろな教育がありとても充実していると思う。必要な資格試験などは会
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
教育・研修:自分で受講するものを選べないのでたまにほんとに時間の無駄に思う研修を
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2017年08月04日
働きがい:合弁会社として数年目なので、お互いの良いところを積極的に取り入れていく
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2016年01月30日
教育・研修:社内には数多くの研修が準備されており、自身で選択、申込ができるため自
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月12日
働きがい:火力発電プラント及び環境保護システムの製造、販売、アフターサービスがメ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月12日
働きがい:世界中の多岐に渡る顧客のニーズはそれぞれ異なる。マーケティングによる統
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2016年01月30日
働きがい:大型P/Jが多く、グローバルに展開いるため、若い時から海外出張や現地ア
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2015年10月12日
働きがい:現在は予算やら利益やら以前に比べるとはっきり言われることもあり、これだ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2015年10月12日
教育・研修:色々と案内は来るが、結局のところ一方通行で連絡が来ているような状態で
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回答者: 回答なし/ 研究/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 社員
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回答者: 男性/ モーター製造/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
成長・キャリア開発:キャリア開発は全くできない。会社としても支援するようなことは... 続きを見る
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回答者: 男性/ 建築施工管理・工事監理者/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
成長・キャリア開発:他へのキャリアアップは不可。あくまでも同じ業界のみでの転職キ... 続きを見る

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