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三菱パワー株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
756万円300~1200万円74

(平均年齢37.4歳)

回答者の平均年収756万円
回答者の年収範囲300~1200万円
回答者数74

(平均年齢37.4歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
814万円
(平均年齢37.3歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
677万円
(平均年齢38.9歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
771万円
(平均年齢37.6歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
793万円
(平均年齢36.1歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(68件)
すべての口コミを見る(415件)

三菱パワー株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月19日

回答者: 男性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年01月19日
福利厚生:
住宅補助、寮、財形貯蓄、社員持株会など一般的に大企業にあるとされている福利厚生は一通り揃っており、不便はない。ただ住宅補助は年齢制限もあり歳とって単身だときついかもしれない。旧日立製作所と比べればいくらか見劣りする内容になったが、それでも世間一般に比べれば充実していると思う。

オフィス環境:
配属先による。高砂製作所は比較的古い建物ななでそこまで広くはないが不便はない。

三菱パワー株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月19日

回答者: 男性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年01月19日
勤務時間・休日休暇:
激務の部署はワークライフバランスなどない。夜22時までは当たり前、それよりも早く帰るとフレックスかと言われることもあった。遅い時は夜中1時、2時もあり、タクシーで帰るのが月に2,3回はあった。ただし暇な部署は定時上がりとか残業も殆どないので配属先による。

三菱パワー株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月15日

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年01月15日
企業カルチャー・社風:
昭和的な典型的な日本企業。働き方も昭和的である。

組織体制・コミュニケーション:
組織体制はトップダウン。上司や、そのまた上司に説明するのに、資料作成や会議に時間が割かれる。

ダイバーシティ・多様性:
多様性は受け入れる社風ある。
というよりは、他人に興味は無い人が多い様に思える。

三菱パワー株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月10日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日:2022年08月10日
女性の働きやすさ:
働きやすい環境を作ることができると思います。はじめから意見を聞いてもらえないんだと思い込む前に一度正直に話してみると親身になってくださる社員さんはたくさんいました。またコンプライアンス面でもセクハラに関しては厳しく取り締まっているため、性別による働きづらさは見受けられません

三菱パワー株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月15日

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年01月15日
成長・キャリア開発:
この会社で得られる経験やスキルは、特有のものであり、他会社では中々通じない様に思える。

働きがい:
大型の火力発電プラント建設に携われる。脱炭素という逆風の中にあるが、発電インフラを支えているという自負を感じる事が出来る。

三菱パワー株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月07日

回答者: 女性/ 調達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年06月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:
意外と気さくな人が多い。もっと堅苦しい人ばかりだと思っていた。

三菱パワー株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月24日

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年09月24日
事業の強み:
製品はそこそこつよいが、そもそも業界がシュリンクしてる

事業の弱み:
事業構造変革が一向に進まない
結局のところ、日本人・純潔のプロパー社員ばかりで経営層をかためているので、まったく経営判断に多様性、革新性がないように感じる
トップダウンによる意思決定をほとんどみかけない。すべてボトムアップでああげて、それをコメントするだけの経営体質ではないか。

事業展望:
暗い
火力発電にかわる有力な新事業を生み出せていない
新事業へのリソース配分が非常に中途半端

三菱パワー株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月23日

回答者: 男性/ 事技職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年08月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
年功序列で、勤務年数に応じて職位が上がり、その職位に応じた給与となっている。また、昇給に関しては毎年数千円程度は職位が変わらずとも上がっている。賞与に関しては組合に所属している社員については全社的な業績次第だが、大体5ヶ月~6ヶ月の間分くらいは出てる印象がある。組合に所属していない社員(課長クラス以上)は部門の業績に連動しているとのうわさがあるが真偽は不明である。各種手当としては、Covid19の対策費として月に500円の支給がある。また、昼食費の補助や交通費の補助、家賃補助など基本的な手当ては充実していると思われる。

評価制度:
基本的には年功序列で横並びに昇進・昇格する。少数の優れた人間については2~3年ほど早く主任に到達することがあるが、レアケースであり、そんなことはめったにないと聞いているため、仕事がどれだけできようが仕事ができない人間との区別なく年功に応じて昇進・昇格する。