回答者： 男性/ 建築施工管理・工事監理者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 28万円 | 7万円 | 105万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 105万円 |
給与制度:
入社当初は面談で給与が決まる。基本給は低く、残業代40時間含むが別途で、合計しての月給とみなされていた。実際のところ現場があると、早出と残業は当たり前で40時間は裕に超える事が殆どである。賞与は年間合計平均2-3ヶ月分である。大体賞与月の前後に面談があり、賞与額の理由や交渉の場となる面談が設定されている。
また給与は年一回の面談があり、そのタイミングで交渉は可能。年に5千〜1万ずつアップしていき、役職がつくタイミングで上乗せされる。ただ実力主義である為、それなりの実績や積み上げてきたものない限り、給与が上がることは期待できない。
評価制度:
完全に実力主義である。
入社当初は面談で給与が決まる。基本給は低く、残業代40時間含むが別途で、合計しての月給とみなされていた。実際のところ現場があると、早出と残業は当たり前で40時間は裕に超える事が殆どである。賞与は年間合計平均2-3ヶ月分である。大体賞与月の前後に面談があり、賞与額の理由や交渉の場となる面談が設定されている。
また給与は年一回の面談があり、そのタイミングで交渉は可能。年に5千〜1万ずつアップしていき、役職がつくタイミングで上乗せされる。ただ実力主義である為、それなりの実績や積み上げてきたものない限り、給与が上がることは期待できない。
評価制度:
完全に実力主義である。