回答者： 男性/ 業務社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
最初の1年は、賞与は貰えないが、その後は賞与がある。
半年間クレームを出さなければ、貰えるインセンティブ制度がある。
クレーム数によって支給される額が変わる。
資格を習得すると、資格手当があり、給料に大体1万円ほど。追加で支給される。
評価制度：
この会社の評価制度は、実力主義である。
常に向上心をもっている人が、評価されやすいと思います。
昇格にあたっては年二回査定があるので、昇格しやすい環境だと思う。
又、インセンティブ制度があり、半年一度もクレームを出さなければ賞与される。
クレーム一回ごとに金額が減っていき、三回クレーム出してしまうとインセンティブ無し。
年二回インセンティブとは別でボーナスあり。
最初の1年は、賞与は貰えないが、その後は賞与がある。
半年間クレームを出さなければ、貰えるインセンティブ制度がある。
クレーム数によって支給される額が変わる。
資格を習得すると、資格手当があり、給料に大体1万円ほど。追加で支給される。
評価制度：
この会社の評価制度は、実力主義である。
常に向上心をもっている人が、評価されやすいと思います。
昇格にあたっては年二回査定があるので、昇格しやすい環境だと思う。
又、インセンティブ制度があり、半年一度もクレームを出さなければ賞与される。
クレーム一回ごとに金額が減っていき、三回クレーム出してしまうとインセンティブ無し。
年二回インセンティブとは別でボーナスあり。
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回答者： 男性/ 管理社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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