回答者： 男性/ バックエンド/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 35万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
年に2回、昇給等の評価がある
人に優しいかどうかみたいな軸があり、売上や、実績があるからと言うだけでは評価されない
評価制度:
上司次第で上がりやすかったり、上がりにくかったりする。
総合職は会社のバリューに合うかという軸が重要そうで、評価軸がよくわからなかったりする。
エンジニアは比較的わかりやすい評価軸できちんと評価される。
がっつりすぐ上がると言うわけではなく、じわじわと年数によって上がったり下がったりしていくイメージ。
年に2回、昇給等の評価がある
人に優しいかどうかみたいな軸があり、売上や、実績があるからと言うだけでは評価されない
評価制度:
上司次第で上がりやすかったり、上がりにくかったりする。
総合職は会社のバリューに合うかという軸が重要そうで、評価軸がよくわからなかったりする。
エンジニアは比較的わかりやすい評価軸できちんと評価される。
がっつりすぐ上がると言うわけではなく、じわじわと年数によって上がったり下がったりしていくイメージ。