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株式会社永谷園の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
464万円250~850万円16

(平均年齢30.2歳)

回答者の平均年収464万円
回答者の年収範囲250~850万円
回答者数16

(平均年齢30.2歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
479万円
(平均年齢33.1歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
413万円
(平均年齢30.0歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
492万円
(平均年齢32.8歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(6件)
すべての口コミを見る(76件)

株式会社永谷園の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月27日

回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月27日
福利厚生:
地方から本社勤務、地方への転勤にかんしては住宅補助がでる。しかし首都圏に住まいがあり本社勤務の場合は住宅補助がないため、年収に大きな差が生まれてしまう。寮はない。退職金はある。

オフィス環境:
建物や工場は築年数が高い。部署によってフリーアドレス席を導入しているところもある。1フロアに人口が密集しているような状態もある。

株式会社永谷園の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月04日

回答者: 女性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年04月04日
勤務時間・休日休暇:
部署によりけりだろうが、残業を押し付けるような風潮はない。逆に、「早くあがろう」としつこく声をかけられることもない。自分でメリハリつけて働ける環境は整っていそう。

有給も比較的柔軟にとれる。ルーティンのある業務だと、休みを取れる期間に制約が伴うが、直前のスケジュールでも休みをとれるのはありがたい。

サポート休暇という休みが4日/年、支給される。家族もちの人は子供の学校行事に充てやすいが、独身には全日消化が難しく、独身にも消化しやすい休みに変えてほしいと感じている。

株式会社永谷園の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月27日

回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月27日
企業カルチャー・社風:
年功序列な社風。保守的、堅調な人が多いように感じる。

組織体制・コミュニケーション:
特になし。

ダイバーシティ・多様性:
特になし。

株式会社永谷園の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月19日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年11月19日
女性の働きやすさ:
女性の管理職の登用を強化しているが、明確なビジョンもなくただ数を増やそうとしているだけのように見受けられる。
産休育休後の職場復帰率は高く、また時短勤務を行なっている女性社員も多いため女性にとっては働きやすい会社であると感じる。

株式会社永谷園の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月05日

回答者: 女性/ 営業事務・営業アシスタント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年03月05日
成長・キャリア開発:
研修はもっとしてほしかった。

働きがい:
給料はそんなに良くはないが働きがいとホワイト環境で皆、続けている。

株式会社永谷園の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月19日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年11月19日
事業の強み:
基本的に海外戦略は、M&Aによって推進している。国内の主要商品の販路を海外に拡大していくというビジョンはないように感じる。

株式会社永谷園の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月27日

回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:
昇給は年功序列の傾向が多いように思う。人によっては多少の差があれど、おおきな差はないように思う。

評価制度:
評価制度に一定の基準がなく、部署や上司によって評価が分かれてしまうように感じている。