回答者： 男性/ 営業及び施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
前年度の売り上げ貢献に応じて今年度の給料が確定する流れになります。
毎年２月に給料改定の話し合いが行われます。
コツコツと頑張る社員には、給料があがる仕組みになっており、実力によって評価されるかと思います。
評価制度：
給料制度でも書きましたが、まずは、与えられた仕事をしっかりと遂行していくことが大事になります。コツコツと頑張ってくれる社員には、３月の給料改定時に大幅にアップする可能性もあります。
２年目～３年目ごろからは売上貢献度によっても給料が左右される仕組みです。
前年度の売り上げ貢献に応じて今年度の給料が確定する流れになります。
毎年２月に給料改定の話し合いが行われます。
コツコツと頑張る社員には、給料があがる仕組みになっており、実力によって評価されるかと思います。
評価制度：
給料制度でも書きましたが、まずは、与えられた仕事をしっかりと遂行していくことが大事になります。コツコツと頑張ってくれる社員には、３月の給料改定時に大幅にアップする可能性もあります。
２年目～３年目ごろからは売上貢献度によっても給料が左右される仕組みです。