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リーテック株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月11日

回答者: 男性/ 財務経営企画/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ Finance & Accounting/ Regional Controller

2.2
口コミ投稿日:2022年09月11日
福利厚生:
Sick  Leaveと退職金(2年以上在籍が条件)はあった。
人事部がDCを導入しようとしたが、結局導入できず。
通勤手当は半年単位で貰えた。

オフィス環境:
オフィスは駅から近く綺麗だったが、近くに食事をする場所はあまりなかった。

リーテック株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月17日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 事業開発部/ アシスタントマネージャー

2.0
口コミ投稿日:2023年11月17日
勤務時間・休日休暇:
基本的に業務はすべて自分自身でコントロールを行うので終業時刻に帰宅することも可能ですが、
業務が立て込んだ場合や、部署によっては残業が頻繁に発生すると思われます。

多様な働き方支援:
就業時間を前後に1時間程度ずらして勤務している方が数名いました。

リーテック株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月11日

回答者: 男性/ 財務経営企画/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ Finance & Accounting/ Regional Controller

2.2
口コミ投稿日:2022年09月11日
企業カルチャー・社風:
人の出入りが激しい。
挑戦はできたが、親会社の命令が優先される。

組織体制・コミュニケーション:
他部門や現場との交流は比較的に盛んだった。
日本の社長とは割りかしオープンに話ができる環境だった。

ダイバーシティ・多様性:
外国籍の方は一定数はいた。
基本残業無しで帰宅する事はできたが、当時の人事部は残業しない人を快く思っていない節があった。

リーテック株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年11月17日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 事業開発部/ アシスタントマネージャー

2.0
口コミ投稿日:2023年11月17日
女性の働きやすさ:
要職は女性が多いです。
部署によって休暇の取りやすさはかわります。

リーテック株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月11日

回答者: 男性/ 財務経営企画/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ Finance & Accounting/ Regional Controller

2.2
口コミ投稿日:2022年09月11日
成長・キャリア開発:
現場の資格関係は割りかし援助してもらえる。

働きがい:
どんなバタバタや混乱にも動じないメンタルや、不可能と思われる依頼でも具現化できるスキルが身につきやすい。

リーテック株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年08月28日

回答者: 男性/ 財務経営企画/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年08月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:
日本サイドに決定権が与えられてないこと。

リーテック株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月11日

回答者: 男性/ 財務経営企画/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ Finance & Accounting/ Regional Controller

2.2
口コミ投稿日:2022年09月11日
事業の強み:
中古品を価値あるものとして売ることができるのが強み。

事業の弱み:
基本的に利益を上げれるビジネスモデルではない。

事業展望:
ビジネスモデルが変わらない限り利益を上げるのは難しい。

リーテック株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年11月28日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 事業開発部/ アシスタントマネージャー

2.0
口コミ投稿日:2023年11月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
428万円 35万円 0万円 0万円
年収 428万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
昇給・昇進スピード:
そもそも評価の基準となる軸がないので、何を根拠に話しをされるか全く見えません。
その時の人事や上司の都合によって良くも悪くも評価される感じです。

評価・昇給制度:
入社して数年は年に2回評価面談があり、年1で昇給の機会がありました。
末期はそもそも評価面談すらないので昇給の見込みすら無いです。