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バーバリー・ジャパン株式会社の成長・働きがいの口コミページです。バーバリー・ジャパン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを264件掲載中。ライトハウスは、バーバリー・ジャパン株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 販売/ なし

4.9

口コミ投稿日：2023年03月19日

成長・キャリア開発:
SAから始まり、マネジメント希望とスペシャリスト希望に分かれる。
しかしなかなかキャリアアップしていくことは難しい。
社内公募も年に一回程度あるが、条件が厳しく弾かれることがほとんど。
研修は非常に多い。

働きがい:
アポイントビジネスはこのブランドも力を入れている。
受注会への招待などは各自の裁量に任されている。

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回答者：女性/ セールスアソシエイト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年11月08日

成長・キャリア開発:トレーニングなどはあるが、他のブランドに比べてゆるい。なので

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年11月22日

成長・キャリア開発:セルフスターターであれば、色んなことをまかさせて貰えるし、経

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回答者：男性/ ストアマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年11月02日

成長・キャリア開発:選ばれたスタッフへのトレーニング等は充実しているが、選ばれな

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回答者：女性/ クライアントアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ クライアントアドバイザー

3.3

口コミ投稿日：2023年12月06日

働きがい:予算に関しては正当な努力をしていれば達成していなくてもそこまで詰められ

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回答者：男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ メンズ/ SA

4.0

口コミ投稿日：2023年11月17日

成長・キャリア開発:成長が早い入社初日が接客始める働きがい:お客さんとのアプロー

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回答者：回答なし/ クライアントアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年11月21日

成長・キャリア開発:選ばれた人しかちゃんとした研修に参加できません、大半のスタッ

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回答者：男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年12月04日

成長・キャリア開発:研修などはあまりしっかりしていない。キャリアに関しても向上心

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回答者：女性/ 販売員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年09月07日

成長・キャリア開発:入社後の研修はほ

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回答者：女性/ セールスアソシエイト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年11月13日

働きがい:伝統や格式を重んじる風潮から、他のラグジュアリー同様、早いペースでデザ

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回答者：女性/ セールスアソシエイト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年10月04日

成長・キャリア開発:社内公募があり様々なポジションに応募が可能。働きがい:社内公

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回答者：男性/ セールスアソシエイト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年03月02日

成長・キャリア開発:基本的にはポストが空いており、実績が伴っていればキャリアアッ

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回答者：女性/ セールスアソシエイト/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年10月06日

成長・キャリア開発:支援制度があるようですが、それを使っている人を一人も見たこと

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年06月30日

成長・キャリア開発:女性も積極的に昇進され、データ化されている。働きがい:大きい

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回答者：男性/ SA/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年08月10日

成長・キャリア開発:東京、大阪で研修生あり働きがい:インセンティブがアパレルでは

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回答者：男性/ セールスアソシエート/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年10月10日

成長・キャリア開発:長い歴史のあるブランドだけに、入社後にはブランドヒストリーや

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回答者：男性/ セールスアソシエイト/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年03月30日

成長・キャリア開発:新卒採用はなく転職組が多い、キャリア開発は組織的に行われる事

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回答者：男性/ CA/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2023年06月26日

成長・キャリア開発:昔と比べて、非常に入れ替わりが多い。2年、3年ほど働いて転職

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月02日

成長・キャリア開発：今は会社の変革時期で、いろんなことは速いスピードで変わってい

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月03日

教育・研修：店舗は手厚いトレーニングが用意されているが、オフィスは原則としてE-

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月03日

働きがい：会社として人数を絞った少数精鋭志向であり、特にオフィスは少数で回す傾向

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月03日

働きがい：内部統制、社内規定、オペレーションシステムなど肝心なことが何一つないの

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月09日

教育・研修：最初の研修以外の研修はほとんどない。店舗にて1on1をやったり、フィ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月09日

働きがい：結果と成果を出せば、十分にキャリアアップをしていけます。明確にプランを

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2019年05月31日

教育・研修：アルバイトが何も研修せずに店頭に出されるので、お客様の方が知っている

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月09日

教育・研修：入社後に行われる最初の研修はトレーナーから製品に関する知識や、ブラン

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月03日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】入社時のポジションからは変

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月03日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】問題点の解決に向けて意見を募るもののそ

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月03日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】エンプロイイーサーベイで社内の改善事項

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月03日

働きがい：セールス部門ならば目標がハッキリしていて、達成に伴うインセンティブもあ

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回答者：女性/ セールスアソシエイト/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年07月16日

成長・キャリア開発:昔と違い、やりがいは無くなっているように思えます。経営陣が変

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回答者：女性/ セールスアソシエイト/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年05月12日

成長・キャリア開発:働きがいを求めるなら他のブランドが

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【キャリアアップを目指せる環境か】実力主義の為、結果をだせば現場のキャ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

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会社名	バーバリー・ジャパン株式会社
業界	流通・小売（ファッション・服飾雑貨・繊維）
URL	https://jp.burberry.com/
所在地	東京都中央区銀座２丁目５－１４銀座マロニエビル

従業員数	200名
設立年	2008年
資本金	100百万円
代表者	小田切賢太郎
決算月	3月
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