回答者: 女性/ 一般行政/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総務/ 主事
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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640万円 | 240万円 | 240万円 | 160万円 |
年収 | 640万円 |
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月給(総額) | 240万円 |
残業代(月) | 240万円 |
賞与(年) | 160万円 |
給与について給与規則に従って、年功序列で昇給していきます。療養休暇を取得した年でも多少ょうきゅうはありますので、体調不良者のために制度としては良いと感じます。一方で適当な仕事をしようが誠心誠意仕事に尽くそうが昇給には対して反映されません。惰性的に働くことができる人にとっては最適な職場かもしれません。信念を持って仕事に打ち込んだ場合、成果を挙げた場合でも上司のやる気がなければ全ての評価は一律になり、給与や明細のために働いているわけではないとしても全ての努力が水泡にきすことは否めません。
評価制度:
昇給、昇進等についてはすべてが年功序列です。女性でも勤務年数がくれば管理職になることはできるので管理職になりやすいのかもしれません。一方で入庁時の一般行政初級、中級、上級により昇進スピードは大変異なります。
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回答者: 男性/ 教員/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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