回答者： 女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 30万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
昇給はほとんどありません。
賞与に関しては、個人に対する成果評価のみであり、期待値を超えている評価を得ない限りインセンティブはもらえません。
インセンティブをもらうために、半期個人目標をしっかりと掲げ、自分のなすべきことをチームのミッションに紐づけ、こなしていくことが必要となります。
評価制度:
成果評価と多面評価の2種類です。
成果評価に関しては自由記述形式となっているので、パワーポイントで作成したり、Excelで作成していたり人によってまちまちです。
多面評価に関しては、同僚や上司からの内面評価となり、良かった点や改善点の２つからコメントをもらいます。
匿名式ではあるのですが、チーム規模により誰が書いたかがすぐにわかります。
昇給はほとんどありません。
賞与に関しては、個人に対する成果評価のみであり、期待値を超えている評価を得ない限りインセンティブはもらえません。
インセンティブをもらうために、半期個人目標をしっかりと掲げ、自分のなすべきことをチームのミッションに紐づけ、こなしていくことが必要となります。
評価制度:
成果評価と多面評価の2種類です。
成果評価に関しては自由記述形式となっているので、パワーポイントで作成したり、Excelで作成していたり人によってまちまちです。
多面評価に関しては、同僚や上司からの内面評価となり、良かった点や改善点の２つからコメントをもらいます。
匿名式ではあるのですが、チーム規模により誰が書いたかがすぐにわかります。
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回答者： 男性/ 編集/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
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