回答者： 男性/ ダイレクトマーケティング部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給の基準は明確であり、インセンティブ制度での給与制度である。契約したクライアントが継続する限り、純利益として計算される。そのため、インセンティブの基準に達することで、毎月インセンティブをもらうことができる。
評価制度：
評価制度は実力主義となっており、昇進・昇給の頻度や基準もすべて明確になっている。
自分の努力次第で1年目でも役職につくことが可能な評価制度となっている。
デメリットとしては、実力主義かつインセンティブ制度なので、ベテランでも給与が下がってしまう可能性がある。
昇給の基準は明確であり、インセンティブ制度での給与制度である。契約したクライアントが継続する限り、純利益として計算される。そのため、インセンティブの基準に達することで、毎月インセンティブをもらうことができる。
評価制度：
評価制度は実力主義となっており、昇進・昇給の頻度や基準もすべて明確になっている。
自分の努力次第で1年目でも役職につくことが可能な評価制度となっている。
デメリットとしては、実力主義かつインセンティブ制度なので、ベテランでも給与が下がってしまう可能性がある。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ デジタルマーケティング部/ 主任
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