口コミ投稿日:2023年05月09日
口コミ投稿日:2023年04月10日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ デジタルマーケティング部/ 主任
3.3
口コミ投稿日:2023年05月02日
回答者: 女性/ デジタルマーケティング部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年05月02日
口コミ投稿日:2023年05月02日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2020年12月16日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2020年12月15日
回答者: 男性/ コール営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2020年12月15日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
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東京都千代田区東急番町ビル
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3.4
東京都港区東新橋1丁目2-5
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勤務時間・休日休暇:土日出社することが多々ある。しかもいきなり決まる事が多いので...
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3.5
東京都千代田区内幸町2丁目2-3日比谷国際ビル 17F
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東京都新宿区キリン1stビル 2F
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
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4.0
東京都新宿区西新宿3丁目20-2東京オペラシティビル 29F
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:夏や冬の長期休暇前に、締め切り等が重なる事が原因で繁忙状態が...
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3.3
東京都港区赤坂2丁目17-46グローヴ 1F
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:現在はわかりませんが、当時は、年俸制だったため、残業代はあり...
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3.4
東京都渋谷区渋谷216-5マニュライフプレイス11F
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3.2
東京都中央区日本橋茅場町2丁目13-13茅場町2丁目共同ビル 6F
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:入社後半年からしか有給が付きません。特に取得の理由などは聞か...
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3.7
福岡県福岡市博多区博多駅東1丁目1-33はかた近代ビル 6F
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回答者: 回答なし/ デザイナー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は10時から19時までなので、朝はゆっくり出勤できま...
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3.2
東京都渋谷区道玄坂1丁目12-1渋谷マークシティウエスト 14F
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回答者: 女性/ 制作職/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:休憩時間は決まった時間ではなく自分で自由に取れるが忙しい時は...
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株式会社ナムコミュニケーションのカテゴリ別口コミ(56件)
株式会社ナムコミュニケーションの回答者別口コミ(17人)
- 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.2
最新の回答:2023年05月09日
- ダイレクトマーケティング部 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
最新の回答:2023年05月08日
- 営業職 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.6
最新の回答:2023年05月02日
- 広告 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
5.0
最新の回答:2023年05月02日
- デジタルマーケティング部 / 主任 / 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年04月10日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ナムコミュニケーションの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 広告/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
完全土日祝休み。カレンダー通りの休日を取れるため、予定を管理しやすい。
有給消化率も100%近くとなっているため、大型連休に合わせて有給取得する社員もいる。
有給の種類も豊富。(1日・午前/午後・2時間など)
多様な働き方支援:
リモートワークや副業は基本的にNGとなっているため、特別な許可が無い限りは難しい。
その分、プレミアムフライデーやナムデーなどの福利厚生や有休消化率(有給の種類)で補っているのだと思われる。
ハイブリット勤務などが導入されれば、より働きやすくなるだろう。