回答者： 男性/ アカウントエグゼクティブ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 会計 SMB事業部/ アシスタントマネージャー
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 55万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 55万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
年俸制なので、賞与はなし。
年次での昇給はなく、IMと呼ばれるランクが上がっていくことで年収が増える形式の昇給制度だった。
日系企業なので、外資のような実力主義で給与がすごく貰えるわけではないが、年齢からすると一般よりは多い給与はもらえていた印象がある。
評価制度:
インパクトマイルストーン（IM）という独自の査定基準があり、定量査定以外にも成長面における定性査定もあった。マネージャーからは高い成長目標を設けられ、そこに達するとIMランクが上がり年俸が上がる評価制度。
ただ、ベンチャー企業でもあるので評価制度も改善を重ねながら構築している印象があった。
年俸制なので、賞与はなし。
年次での昇給はなく、IMと呼ばれるランクが上がっていくことで年収が増える形式の昇給制度だった。
日系企業なので、外資のような実力主義で給与がすごく貰えるわけではないが、年齢からすると一般よりは多い給与はもらえていた印象がある。
評価制度:
インパクトマイルストーン（IM）という独自の査定基準があり、定量査定以外にも成長面における定性査定もあった。マネージャーからは高い成長目標を設けられ、そこに達するとIMランクが上がり年俸が上がる評価制度。
ただ、ベンチャー企業でもあるので評価制度も改善を重ねながら構築している印象があった。
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回答者： 女性/ サクセス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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