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ヒューマングローバルタレント株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
403万円250~550万円12

(平均年齢29.7歳)

回答者の平均年収403万円
回答者の年収範囲250~550万円
回答者数12

(平均年齢29.7歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
403万円
(平均年齢29.7歳)

年収分布

(人)
(万円)
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ヒューマングローバルタレント株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月28日

回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年03月28日
福利厚生:
社保完備、交通費上限5万円まで、社員持株会、財形貯蓄制度、確定拠出年金、外部の福利厚生サービス利用可能

オフィス環境:
立地は新宿から近いので比較的良いです。オフィスは狭く、会議室は良く埋まっていて取りづらいです。

ヒューマングローバルタレント株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月11日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年10月11日
勤務時間・休日休暇:
残業は人によるが、定時に終われることはない。1日2時間残業が普通程度。深夜でも管理職から連絡が来るため、勤務時間外でも休むことができない。

多様な働き方支援:
リモートは達成の場合のみ1日ある。

ヒューマングローバルタレント株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月28日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年02月28日
企業カルチャー・社風:
ホールディングスからのメールがよく飛び交っており、親会社に向けた営業メールなどがよく見受けられました。本質の部分でどこに営業しているか迷走しているようにも見えました。

ダイバーシティ・多様性:
外国籍の方も入社しており、多種多様な国籍の人が採用されている。日本人であっても英語ができるが社内のコミュニケーションは基本的には日本語となっている。

ヒューマングローバルタレント株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月28日

回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年03月28日
女性の働きやすさ:
女性のマネージャーも活躍しています。産休・育休取得者も多いです

ヒューマングローバルタレント株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月11日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年10月11日
成長・キャリア開発:
営業スキルは身につけられるがそれ以上の成長は得にくい。

働きがい:
商材自体は魅力がないため、働きがいを感じることが難しい。

ヒューマングローバルタレント株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月02日

回答者: 男性/ RPO/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 国際営業部RPO課

3.5
口コミ投稿日:2023年12月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:
テレワーク制度はあったと思ったが、本当は在宅週一だけ。

ヒューマングローバルタレント株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月02日

回答者: 男性/ RPO/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 国際営業部RPO課

3.5
口コミ投稿日:2023年12月02日
事業展望:
Websiteはいろんな求人・記事・カンパニープロフィールページなどあるけど、アプリの開発予定は特になく、スマホから簡単にログインできないので、不便をかんじている

ヒューマングローバルタレント株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月28日

回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年03月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 38万円 0万円 0万円
年収 450万円
月給(総額) 38万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
高くもなく、低くもないです。目標達成すると少額ですがインセンティブが出ます。インセンティブが月間、四半期、半期などであるため、高成績者は年間では結構もらっていると思います。

評価制度:
年2回の評価機会。売上実績とプロセスのKPI実績で評価されるので上がるときは上がります。