回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
昇給については毎年春に基本的に大なり小なり昇給していると実感しています。
また、賞与については毎年夏冬の２回とは別に春に業績に応じて決算賞与が出る場合もあります。春の決算賞与についてはその期の全社的な実績次第なので不定期となります。
金額面では大企業のそれと比べてしまうと若干物足りなさを感じることもありますが、春夏の通常賞与については１円も出なかったということは今まで一度もありませんでした。
各種手当においては家族手当や資格手当なども充実しており、資格取得補助や資格取得時のお祝い金制度などもあるので、自ら成長する意志を持っていれば細かく昇給させることも可能です。
給与面では驚くほど高額に跳ね上がるということはないので、「とにかくバリバリ働いてとにかく稼ぎたい」という人には物足りないかもしれませんが、自らの努力次第では安定して給与面の充実も図れるというイメージかなと思います。
昇給については毎年春に基本的に大なり小なり昇給していると実感しています。
また、賞与については毎年夏冬の２回とは別に春に業績に応じて決算賞与が出る場合もあります。春の決算賞与についてはその期の全社的な実績次第なので不定期となります。
金額面では大企業のそれと比べてしまうと若干物足りなさを感じることもありますが、春夏の通常賞与については１円も出なかったということは今まで一度もありませんでした。
各種手当においては家族手当や資格手当なども充実しており、資格取得補助や資格取得時のお祝い金制度などもあるので、自ら成長する意志を持っていれば細かく昇給させることも可能です。
給与面では驚くほど高額に跳ね上がるということはないので、「とにかくバリバリ働いてとにかく稼ぎたい」という人には物足りないかもしれませんが、自らの努力次第では安定して給与面の充実も図れるというイメージかなと思います。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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