回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 28万円 | 6万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
新卒入社や中途入社であっても一般企業よりも給与は高めな気がする。そこに営業実績に対して歩合が毎月乗ると考えると同年代よりも稼げる環境ではある。しかし、インセンティブはあるが、ボーナスはなし。そして退職金制度もなし。そこは作ってほしかった。
評価制度:
実力次第では新卒、中途関係なくすぐに昇進できる。半年に一度の査定があり、それで実績を出していると役職も基本給も上げやすい。ただ、上がれないと年齢関係なく給与は変わらない。そのため完全実力主義なため、やる気のない人だと歩合も取れなければ稼げなく昇進も出来ない。
新卒入社や中途入社であっても一般企業よりも給与は高めな気がする。そこに営業実績に対して歩合が毎月乗ると考えると同年代よりも稼げる環境ではある。しかし、インセンティブはあるが、ボーナスはなし。そして退職金制度もなし。そこは作ってほしかった。
評価制度:
実力次第では新卒、中途関係なくすぐに昇進できる。半年に一度の査定があり、それで実績を出していると役職も基本給も上げやすい。ただ、上がれないと年齢関係なく給与は変わらない。そのため完全実力主義なため、やる気のない人だと歩合も取れなければ稼げなく昇進も出来ない。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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