回答者： 男性/ リーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年に1回、賞与は年2回あります。
また、交通費の支給や食事補助など各種手当も充実していると思います。
昇給や賞与の評価は、単純に業績だけではなく、個人の能力や貢献度も評価されるので、努力した分がしっかり反映される制度になっていると思います。
評価制度：
昇進・昇格については、まず本人の意思が尊重され、昇進したいという意思があれば勤続年数に関係なく、チャンスを貰うことが出来ます。
その際には、本人の能力やこれまでの勤務態度、実績など総合的に評価されたうえで最終的な判断がなされます。
一言に昇進といっても、様々な分野でのポジションがあるため、面談を重ね、その人にあったキャリアアップが可能だと思います。
昇給は年に1回、賞与は年2回あります。
また、交通費の支給や食事補助など各種手当も充実していると思います。
昇給や賞与の評価は、単純に業績だけではなく、個人の能力や貢献度も評価されるので、努力した分がしっかり反映される制度になっていると思います。
評価制度：
昇進・昇格については、まず本人の意思が尊重され、昇進したいという意思があれば勤続年数に関係なく、チャンスを貰うことが出来ます。
その際には、本人の能力やこれまでの勤務態度、実績など総合的に評価されたうえで最終的な判断がなされます。
一言に昇進といっても、様々な分野でのポジションがあるため、面談を重ね、その人にあったキャリアアップが可能だと思います。
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回答者： 男性/ 受付事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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