回答者： 男性/ パートナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ピープルアドバイザリーサービス/ パートナー
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 3500万円 | 225万円 | 0万円 | 800万円 |
| 年収 | 3500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 225万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 800万円 |
給与制度:
非管理監督者については50時間のみなし超過勤務手当込みのベースサラリー（実質的な固定賞与が年2回を含む）とファームの業績と対象者の総合評価で決定されるパフォーマンス・ボーナス、その他諸手当（研修講師なども含む）で構成される。ここ数年はパフォーマンスボーナスの支給開始も含め、水準の引き上げに積極的な印象。
評価制度:
各ランクに課される目標KPI（稼働率、売上貢献度など）とスキル評価の総合評価。スキル評価はあらかじめ定められた項目に対してプロジェクトごとに実施され、年3回の評価調整ミーティングを経て総合評価を行う。その他貢献活動を加味して最終化される。
昇格は年1回が原則だが、育児休業対象者等との公正性を担保するために、例外措置として期中の昇格機会を設けている。
非管理監督者については50時間のみなし超過勤務手当込みのベースサラリー（実質的な固定賞与が年2回を含む）とファームの業績と対象者の総合評価で決定されるパフォーマンス・ボーナス、その他諸手当（研修講師なども含む）で構成される。ここ数年はパフォーマンスボーナスの支給開始も含め、水準の引き上げに積極的な印象。
評価制度:
各ランクに課される目標KPI（稼働率、売上貢献度など）とスキル評価の総合評価。スキル評価はあらかじめ定められた項目に対してプロジェクトごとに実施され、年3回の評価調整ミーティングを経て総合評価を行う。その他貢献活動を加味して最終化される。
昇格は年1回が原則だが、育児休業対象者等との公正性を担保するために、例外措置として期中の昇格機会を設けている。
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回答者： 男性/ シニアコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ コンサルティング/ シニアコンサルタント
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