回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時...続きを見る（全277文字）
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時の期待：BIG4の他社に比べて、人がよく戦略案件が多い
入社後のギャップ：人は流動的なため、BIG4の他社と比較して違いはない。特に、デロイトトーマツコンサルティングから転職してくる人が多い。Parthenōnチームだと、デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリーからの転職者も多く、中途入社組は体感で半分程度がデロイトに在籍履歴があるメンバーだった。
また、戦略案件はほとんど存在しない。ただ、Parthenōn案件は労働環境が厳しく新卒には不人気なため、希望すればParthenōn案件にアサインされることは可能
入社時の期待：BIG4の他社に比べて、人がよく戦略案件が多い
入社後のギャップ：人は流動的なため、BIG4の他社と比較して違いはない。特に、デロイトトーマツコンサルティングから転職してくる人が多い。Parthenōnチームだと、デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリーからの転職者も多く、中途入社組は体感で半分程度がデロイトに在籍履歴があるメンバーだった。
また、戦略案件はほとんど存在しない。ただ、Parthenōn案件は労働環境が厳しく新卒には不人気なため、希望すればParthenōn案件にアサインされることは可能
EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社前、案件によって何もかも異なると説明を度々受けていたが、入社して実感した。
所属するチームや案件によって、お作法や文化が異なることなどが挙げられる。
他にも、良い意味で穏やかな人が多いのはギャップであった。入社前は、コンサルタントのイメージとして、ロジカルで冷徹な方が多い印象を勝手に持っていたが、全くそんなことはなく、ハートフルな方が多かった。