回答者： 女性/ その他/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:
昇給は毎年1回、かならずと言っていいペースであります。
賞与は業績によりますが、だいたい1.5ヶ月分が2回あります。
残業代は全額支給、交通費もあります。
基本給も派遣業界にしては高い方だと思います。
ただ、時給社員の場合はかなり時給高くなるので、月給社員になるメリットはあまり感じません。
評価制度:
評価は、基本的には勤務態度や自己評価など一般的なものですが、それにより昇進や昇格があるわけではないです。昇給が年1回、ほとんどの人が行われていますが、評価に準じてるかんじはしません。
昇給は毎年1回、かならずと言っていいペースであります。
賞与は業績によりますが、だいたい1.5ヶ月分が2回あります。
残業代は全額支給、交通費もあります。
基本給も派遣業界にしては高い方だと思います。
ただ、時給社員の場合はかなり時給高くなるので、月給社員になるメリットはあまり感じません。
評価制度:
評価は、基本的には勤務態度や自己評価など一般的なものですが、それにより昇進や昇格があるわけではないです。昇給が年1回、ほとんどの人が行われていますが、評価に準じてるかんじはしません。
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回答者： 女性/ 技術者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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