回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ オンラインマッチング事業部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 574万円 | 41万円 | 0万円 | 82万円 |
| 年収 | 574万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 41万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 82万円 |
給与制度:
年に２度評価があるため、そこで昇給か減給かが決まる。
個人的には一度に月3万アップする事例があったため、上手く目標と行動が噛み合えばジャンプアップも狙える。
賞与も年に２度存在する。
手当は、IT健保くらいで、そこまで大したものはない。
評価制度:
成果目標と行動目標という評価対象が存在する。
成果目標は、売上と直結した目標で、部署・チーム・個人の視点で評価される。
行動評価は、組織が定めている行動指針に沿って、行動が行えているかどうかが評価される。
それぞれ点数化され、一定水準を超えていれば昇給、逆に水準を下回っていれば減給になる。
実力主義で評価されるし、考えて行動すれば、売上目標に到達していなくても昇給は見込める。
年に２度評価があるため、そこで昇給か減給かが決まる。
個人的には一度に月3万アップする事例があったため、上手く目標と行動が噛み合えばジャンプアップも狙える。
賞与も年に２度存在する。
手当は、IT健保くらいで、そこまで大したものはない。
評価制度:
成果目標と行動目標という評価対象が存在する。
成果目標は、売上と直結した目標で、部署・チーム・個人の視点で評価される。
行動評価は、組織が定めている行動指針に沿って、行動が行えているかどうかが評価される。
それぞれ点数化され、一定水準を超えていれば昇給、逆に水準を下回っていれば減給になる。
実力主義で評価されるし、考えて行動すれば、売上目標に到達していなくても昇給は見込める。
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回答者： 男性/ WEBディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ テックエージェント事業部/ なし
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