口コミ投稿日:2022年12月02日
口コミ投稿日:2021年01月30日
回答者: 男性/ CRA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2022年07月27日
回答者: 女性/ CRA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年06月13日
回答者: 男性/ CRA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
950万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 950万円 |
---|---|
月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2023年06月13日
回答者: 男性/ CRA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2022年02月01日
回答者: 女性/ CRA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年06月12日
回答者: 女性/ Drug Safety & Pharmacovigilance/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2023年04月26日
回答者: 男性/ CRA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2022年12月02日
回答者: 男性/ CRA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
900万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 900万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2023年08月21日
回答者: 女性/ 安全性情報部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 安全性情報部/ 社員
3.8
口コミ投稿日:2023年06月13日
回答者: 男性/ CRA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2021年09月12日
回答者: 女性/ CRA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
550万円 | 34万円 | 0万円 | 137万円 |
年収 | 550万円 |
---|---|
月給(総額) | 34万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 137万円 |
口コミ投稿日:2022年02月01日
回答者: 女性/ CRA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2021年01月26日
回答者: 男性/ シニアCRA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ クリニカル
2.7
口コミ投稿日:2023年06月13日
回答者: 男性/ CRA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
950万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 950万円 |
---|---|
月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2022年02月23日
回答者: 女性/ モニター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年07月21日
口コミ投稿日:2022年02月23日
回答者: 女性/ モニター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年11月13日
回答者: 男性/ CRA/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2022年05月21日
回答者: 男性/ CRA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ クリニカルディベロップメント
3.2
口コミ投稿日:2023年09月28日
回答者: 回答なし/ CRA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年06月13日
回答者: 男性/ CRA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
950万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 950万円 |
---|---|
月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2024年02月17日
回答者: 男性/ CRA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
850万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 850万円 |
---|---|
月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2023年09月28日
回答者: 回答なし/ CRA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年04月26日
回答者: 男性/ CRA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2021年11月23日
回答者: 男性/ cra/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年09月12日
回答者: 女性/ CRA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.9
口コミ投稿日:2022年07月27日
回答者: 女性/ CRA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2021年01月26日
回答者: 男性/ シニアCRA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ クリニカル
2.7
口コミ投稿日:2023年09月28日
回答者: 回答なし/ CRA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年09月14日
回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ クリニカル
3.4
口コミ投稿日:2023年11月09日
回答者: 男性/ PV/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ PV/ Senior safety specialist
2.8
口コミ投稿日:2021年11月13日
回答者: 男性/ CRA/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2022年08月14日
回答者: 男性/ CRA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
サイネオス・ヘルス・クリニカル株式会社のカテゴリ別口コミ(205件)
サイネオス・ヘルス・クリニカル株式会社の回答者別口コミ(36人)
- CRA 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.7
最新の回答:2024年02月17日
- PV / Senior safety specialist / PV 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年11月09日
- CRA 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 回答なし
2023年時点の情報
3.6
最新の回答:2023年09月28日
- クリニカル / 開発 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.4
最新の回答:2023年09月14日
- 安全性情報部 / 社員 / 安全性情報部 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年08月21日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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サイネオス・ヘルス・クリニカル株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ CRA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
個人裁量が大きいため、自由に仕事がでる一方で、問題やミスが生じた際は、上層部から責任を強く追求される傾向が強いです。
問題の発生を未然に防ぐために、積極的に周りのサポートを受けながら、仕事していくことが必要です。困ったときには直属のラインマネージャーから最低限のサポートしか受けられないため、積極的に自分から情報を入手したり、行動力が求められます。
組織体制・コミュニケーション:
部署間のコミュニケーションが乏しく、各部署が一つの企業として独立している感じが強く、また、それぞれの部署に独特のカルチャーが存在します。
人材育成、キャリア形成やチームワークを重視していない傾向があり、また、上層部には個人主義的な面が強く、自分自身の仕事をしていればいいという考えの方が多い印象を受けます。
ダイバーシティ・多様性:
グローバル企業のため、さまざまな国の社員が在籍しています。海外の担当者と英語でコミュニケーションする機会が多くあります。また、英語でのトレーニングも多いため、ある程度の語学力が必要となります。