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トランス・コスモス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。トランス・コスモス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを14471件掲載中。ライトハウスは、トランス・コスモス株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ ビジネスプロセスアウトソーシング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ ETFS/ 一般

3.2

口コミ投稿日：2023年12月17日

企業カルチャー・社風:部門ごとにもよると思うが、製造部門の多くはお客様先常駐、派

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回答者：男性/ コールセンター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ SV

2.6

口コミ投稿日：2023年03月04日

企業カルチャー・社風:不満が解消されない職場組織体制・コミュニケーション:CMと

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回答者：女性/ 評価・検査（家電・AV・通信機器・コンピュータ）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年03月23日

企業カルチャー・社風:安定組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは部署

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回答者：男性/ 製品開発エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年01月12日

企業カルチャー・社風:配属先ごとに働く環境が変わるため、周りがどうなっているかよ

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回答者：男性/ 設計/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年06月07日

企業カルチャー・社風:アウトソーシングの会社なので帰属意識がない組織体制・コミュ

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回答者：男性/ カスタマーデスク/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

3.0

口コミ投稿日：2022年09月14日

企業カルチャー・社風:完全にマニュアル化されたルーチンワークをこなす日々です。挑

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回答者：男性/ エンジニアリング/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

5.0

口コミ投稿日：2022年08月18日

企業カルチャー・社風:新しいことにどんどんチャレンジさせていただける会社。それに

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回答者：男性/ エンジニアリング/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

5.0

口コミ投稿日：2022年09月27日

組織体制・コミュニケーション:会社組織、コミュニケーションについては大きな企業な

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回答者：男性/ アウトソーシング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2023年05月13日

組織体制・コミュニケーション:客先常駐のため、配属先メンバー同士以外でのコミュニ

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回答者：男性/ 設計派遣、設計委託/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年03月07日

組織体制・コミュニケーション:派遣や委託の仕事なので本部スタッフとの距離感を感じ

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回答者：女性/ BPOS/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年04月08日

企業カルチャー・社風:当然ではあるが、とにかく客先のニーズに応えることが優先にし

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回答者：男性/ 設計エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2022年10月16日

企業カルチャー・社風:手を挙げれば、やらせてくれる。ただ、逆に手を挙げなければ普

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回答者：男性/ ess/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ bpos

3.1

口コミ投稿日：2020年12月06日

企業カルチャー・社風:形式だけであってないようなものです。組織体制・コミュニケー

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回答者：男性/ 機械設計エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2020年10月25日

企業カルチャー・社風:お客様に合わせるスタイルなので常駐先によると思います。組織

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回答者：男性/ 機械設計エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年06月23日

ダイバーシティ・多様性:国籍関係なく働ける会社だと思う。私がいた現場では韓国とベ

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 一般

3.0

口コミ投稿日：2022年08月31日

組織体制・コミュニケーション:同じ派遣先の社員同士では繋がりがあり情報交換などが

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月19日

企業文化・社風・組織体制：圧倒的にマネジメントする人が不足していると思います。マ

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月07日

企業理念の浸透：顧客の満足度を追求する、という理念があります。自社勤務の人間は毎

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月05日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】本気で事業所を改善したい、又は

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月07日

企業文化・社風・組織体制：少し古くさい文化が残っている印象です。役職が高い人の発

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月05日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】業務に追われている人は日々の業

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回答者：男性/ 機械設計/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年07月23日

企業カルチャー・社風:風通しはいい方でした。部下のことも聞いてくれるし、上司から

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月18日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】やはり給与面がきびしく感じま

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月18日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】事業者によるかもしれませんが

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月28日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】エンジニアとして働くには生涯

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月28日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】エンジニアとして働くには生涯

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2018年11月29日

企業文化・社風・組織体制：社風は事業所責任者次第で空気が違います。事業所責任者が

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：評判をきにするため数字で言われる残業時間を少なくするよ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業理念の浸透：崇高な理念が現場の事業所にかみ砕いた形で新党できていない。おうお

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：一方で一人二人の事業所では何年も変化しないところがあっ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業理念の浸透：社会に貢献なするという趣旨の社是がはっきりしている。崇高な理念が

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2018年11月22日

企業文化・社風・組織体制：社風はアットホームな環境ではありません。刑務所にいるよ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：派遣先の事業所といわれている単位で管理されているも組織

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：社内をつうじてまとまろうとする雰囲気はあった。本社が一

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.8

口コミ投稿日：2021年10月21日

企業カルチャー・社風:個人のスキルアップとサービスの向上を目指す上の組織体制・コ

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会社名	トランス・コスモス株式会社
業界	サービス
URL	https://www.trans-cosmos.co.jp/
所在地	東京都豊島区東池袋31-1サンシャイン60

連結従業員数	70291名
設立年	1985年
資本金	29065百万円
代表者	奥田昌孝
決算月	3月
上場年	1989年
平均年収	462万円
平均年齢	36.2歳
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