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トランス・コスモス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 広告運用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年04月11日
企業カルチャー・社風:若手からバリバリ伸びるぞ、どんどん出世するぞというような雰
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回答者: 男性/ 広告運用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月12日
企業カルチャー・社風:風通しはいいと思う。ガンガン下からも意見が言えるし、それを
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回答者: 男性/ 金融事務、金融管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年11月04日
企業カルチャー・社風:新しいものを取り入れようとする風潮。社会問題もたびたびイー
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回答者: 女性/ コールセンターオペレーター/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.3
口コミ投稿日:2024年02月10日
組織体制・コミュニケーション:不定期で現場責任者との面談はある。ダイバーシティ・
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回答者: 男性/ 証券会社オペレーター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月04日
企業カルチャー・社風:派遣先起業家は歴史のある一部上場起業でした。考え方は古臭く
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回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.6
口コミ投稿日:2024年02月10日
企業カルチャー・社風:契約社員の派遣なので、そういったものはわかりません。組織体
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回答者: 女性/ マーケティングコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託

3.0
口コミ投稿日:2022年12月20日
組織体制・コミュニケーション:体育会系の風土があるように思える。営業部署と制作部
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回答者: 女性/ コンタクトセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.9
口コミ投稿日:2021年08月29日
企業カルチャー・社風:キッチリしていると思いますが、毎月簡単なアンケート?テスト
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.5
口コミ投稿日:2022年10月17日
企業カルチャー・社風:風通しは良かったと思う。挑戦する機会はないのかなと思う。そ
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回答者: 男性/ 金融事務、金融管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年10月21日
企業カルチャー・社風:新しい雰囲気組織体制・コミュニケーション:良い。ダイバーシ
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回答者: 男性/ BPO/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年07月07日
組織体制・コミュニケーション:それぞれの勤務先で変わってくるとは思うが、私が勤務
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回答者: 男性/ BPO/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年03月04日
組織体制・コミュニケーション:新入社員には入社後2年目の先輩社員がマンツーマンで
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回答者: 男性/ コールセンターオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.5
口コミ投稿日:2024年03月12日
組織体制・コミュニケーション:上司の能力が部署によって差が大
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回答者: 女性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.0
口コミ投稿日:2023年05月24日
ダイバーシティ・多様性:性別とかは特に男女関係なくいますが圧倒的に うちは 女性
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回答者: 女性/ 銀行コールセンター委託/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日:2022年12月28日
企業カルチャー・社風:従業員を大切にする余裕がなく、人の流れが激しい組織体制・コ
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回答者: 回答なし/ 株主情報管理人/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

3.3
口コミ投稿日:2022年11月09日
企業カルチャー・社風:基本的に縦割り会社であるが、上司部下の関係は非常に風通しが
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回答者: 回答なし/ 株主情報管理人/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

3.3
口コミ投稿日:2023年12月16日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は無く、淡々と日々の業務をこなすのみである。組
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回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月13日
組織体制・コミュニケーション:たまに社員同士の飲みにケーションのような飲み会など
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